员工入职岗位职责协议书

员工入职岗位职责协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的岗位职责及相关事宜达成一致，现双方签订本岗位职责协议书。一、岗位职责1.1乙方担任甲方__________部门的__________职位，其主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。1.3乙方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方规章制度，维护甲方合法权益。二、试用期及转正2.1乙方入职后，试用期为__________个月，自试用期之日起计算。2.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方应给予乙方必要的培训和指导。2.3试用期满，甲方根据乙方的工作表现、业务能力及综合素质，决定是否转正。2.4乙方同意在试用期满后，按照甲方的考核结果，确定乙方是否转正及转正后的薪资待遇。三、薪资待遇3.1乙方转正后的薪资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）津补贴：根据甲方相关规定发放；（4）其他福利待遇：按照甲方规章制度执行。3.2乙方同意按照甲方规定的作息时间、加班工资及请假制度等工作要求，执行相应的薪资待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守相关规定。五、劳动合同5.1乙方同意在双方签订本岗位职责协议书后，与甲方签订《劳动合同》。5.2乙方应按照《劳动合同》约定的条款，认真履行合同义务。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。七、争议解决7.1本协议签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.保密协议2.劳动合同3.岗位职责说明书4.薪资福利政策5.甲方规章制度6.乙方个人简历7.考核表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前通知或通知不符合约定。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，工作质量和效率不符合规定。4.乙方违反国家法律法规、社会公德和甲方规章制度。5.甲方未按照约定提供薪资待遇、绩效奖金、津补贴等。6.甲方未按照约定提供培训和指导。三、法律名词及解释：1.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应尽的工作职责和任务。2.试用期：乙方入职后，为考察乙方是否符合职位要求而设定的期限。3.保密协议：乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密等相关信息的协议。4.劳动合同：甲乙双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等内容的法律文件。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知或通知不符合约定。解决办法：按照《劳动合同》的相关规定，要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密等相关信息。解决办法：按照《保密协议》的相关规定，要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方工作质量和效率不符合规定。解决办法：甲方应加强乙方的培训和指导，提高乙方的工作能力和效率。4.问题：甲方未按照约定提供薪资待遇、绩效奖金、津补贴等。解决办法：甲方应按照《劳动合同》和相关规定，按时足额支付乙方薪资待遇。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，明确乙方岗位职责和权利义务。2.甲方对乙方进行能力和素质的考察。3.