2024执行经理聘用协议

2024执行经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系方式：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方的执行经理，负责公司的日常运营管理和战略规划实施。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，确保公司目标的顺利实现。1.3乙方应遵守国家的法律法规，维护公司的合法权益，确保公司合规经营。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、薪酬待遇3.1甲方应支付乙方年薪人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作原因需要出差，甲方应承担相应的差旅费用。四、绩效考核4.1甲方应设立合理的绩效考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方如未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。4.3乙方如在工作中表现突出，甲方可视情况给予适当的奖励。五、保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付赔偿金。6.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付守约方人民币____元。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司章程

3.甲方公司经营发展战略文件

4.绩效考核制度

5.保密协议

6.乙方背景调查报告

7.乙方资格证书复印件

8.社会保险及福利待遇相关规定二、违约行为及认定：

1.乙方未能达到约定的绩效目标

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息

3.乙方提前终止协议without正当理由

4.甲方未按时支付乙方薪酬

5.甲方未提供合同约定的工作条件

6.甲方未按约定提供奖励或晋升机会

7.甲方未履行合同约定的保密义务四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作绩效未达到约定目标

解决办法：双方重新商定绩效目标，乙方接受培训或调整工作内容，甲方提供必要的支持。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：乙方停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬

解决办法：甲方及时支付薪酬，支付违约金，赔偿乙方损失。

4.问题：合同争议

解决办法：友好协商解决，协商不成时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件和管理权限

2.乙方为甲方提供经营管理能力和经验

3.双方共同遵守合同约定，确保甲方公司目标顺利实现

4.甲方对乙方进行绩效考核，乙方接受考核并改进工作

5.双方在合同履行过