2024事业单位人事聘用合同范本

2024事业单位人事聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和双方的责任、义务等内容，达成如下协议：第一章聘用岗位和期限第一条甲方聘用乙方在__________岗位工作，职责要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章劳动报酬第四条甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资制度、工资标准和乙方的工作情况，按时足额支付乙方的工资。第五条甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第三章工作时间和休息休假第六条甲方应严格执行国家和地方人民政府规定的工作时间，保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第七条甲方应按照国家和地方人民政府规定的休假制度，保障乙方的休假权益。第四章劳动保护和职业健康第八条甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应定期为乙方进行健康检查，发现乙方患有职业病的，应立即采取治疗措施，并依法给予乙方相应的赔偿。第五章合同的变更、解除和终止第十条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同的条件、程序和双方的责任、义务，按国家和地方人民政府的有关规定执行。第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的；4.甲方未依法为乙方提供平等就业权益的；5.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的。第十三条本合同期满，甲乙双方均不再续订的，本合同自行终止。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。给对方造成损失的，应依法赔偿损失。第十五条甲方违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本合同未尽事宜，按国家和地方人民政府的有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方工资制度证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，认定为违约行为。4.甲方未依法为乙方提供平等就业权益的，认定为违约行为。5.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的，认定为违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，认定为违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，认定为违约行为。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，认定为违约行为。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，认定为违约行为。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动力资源合理配置的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供符合安全、卫生要求的劳动条件；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方支付应支付的工资；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方依法缴纳社会保险费；协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方提供平等就业权益。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供平等就业权益；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：