2024最简单的劳务派遣合同

2024最简单的劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣丙方从事相关工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，负责__________工作。1.2丙方应认真履行乙方赋予的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需继续使用丙方，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣合同。第三条劳动报酬3.1丙方的工资、福利等劳动报酬由甲方负责支付，甲方应确保丙方的工资水平符合乙方的要求。3.2丙方在乙方的工作时间、休息休假、社会保险等事项，按照乙方的规章制度执行。3.3甲方应按时足额支付丙方的工资，不得拖欠。第四条工作交接4.1丙方到达乙方后，应按照乙方的要求进行工作交接，熟悉工作内容和要求。4.2丙方在派遣期间因工作原因产生的文件、资料、工具等，应在合同到期或解除合同时全部归乙方所有。第五条保密条款5.1丙方在派遣期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2丙方在合同到期或解除合同时，应将所有涉及保密信息的资料、工具等归还乙方。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同一经签订，甲乙丙三方应严格履行。任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。6.2合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经三方确认。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2丙方在派遣期间如有违法行为，甲方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，应协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.乙方营业执照副本复印件6.甲方与乙方签订的《派遣协议》7.乙方规章制度8.丙方与甲方签订的《劳动合同》9.丙方与乙方签订的《劳务派遣协议》10.保密协议11.工作交接清单12.丙方工资银行转账证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，构成违约。2.甲方未按约定提供乙方所需的人员，构成违约。3.乙方未按约定提供工作条件，构成违约。4.乙方未按时支付甲方派遣费用，构成违约。5.丙方未按约定履行岗位职责，构成违约。6.丙方泄露乙方和甲方的商业秘密，构成违约。7.任何一方未履行合同约定的其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者工资由用人单位支付的一种劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并安排劳动者在其单位工作的单位。4.丙方：指被派遣至接收单位从事工作的劳动者。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到达接收单位：丙方应尽快到达接收单位，如因特殊情况无法按时到达，应及时与甲方和乙方沟通，协商解决。2.丙方在工作中不服从管理：丙方应遵守乙方的规章制度，如出现不服从管理的情况，乙方应与甲方沟通，共同协调处理。3.甲方未按时支付丙方工资：甲方应及时足额支付丙方工资，如发生拖欠情况，丙方可向甲方提出书面催告，必要时可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.乙方未按时支付甲方派遣费用：乙方应及时支付甲方派遣费用，如发生拖欠情况，甲方可向乙方提出书面催告，必要时可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。5.丙方在工作中造成损失：如丙方在工作中因故意或重大过失造成损失，甲方应承担相应责任，丙方应予以赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险费、住房公积金。2.甲方按约定向丙方支付工资、加班费、奖金等。3.甲方为丙方提供必要的培训和指导。