2024员工劳动合同常用范本

2024员工劳动合同常用范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续约____年。3.双方如需提前终止或解除本劳动合同，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和工作安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资实行每月____日发放，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方的规章制度执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应保障乙方的人身安全，提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规负责救治并承担相应责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方的规章制度。2.甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）本劳动合同约定的其他解除情形。4.乙方解除本劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。5.本劳动合同期满，双方未能达成续约协议的，视为自动终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

3.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

7.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。

8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期内：指劳动合同生效之日起，不超过六个月的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

7.竞业限制：指双方约定，在劳动合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。

8.违约金：指一方违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.问题：乙方违反规章制度。

解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方泄露商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。4.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方应要求乙方按照约定提前通知，并依法办理劳动合同解除手续。5.问题：甲方未支付乙方工资。

解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。6.问