2024旅行社劳动合同

2024旅行社劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：________________

地址：_________________________

联系电话：_____________________

联系人：_______________________乙方（员工）：________________

身份证号：____________________

联系电话：_____________________

联系地址：_____________________鉴于甲方为旅行社，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除劳动合同，则本劳动合同自动续约一年。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方旅行社担任____职位，主要工作内容为：________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按甲方规定的工资制度执行。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成及福利等待遇。

3.3乙方加班工资按国家规定及甲方制度执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按甲方制度执行。第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料，如因乙方提供的证件不真实导致无法办理社会保险，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护条件。

6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，预防事故发生。第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。

7.2乙方创作的知识产权成果，如作品、发明等，属于甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除或终止本劳动合同。

8.4本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。第九条经济补偿

9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方按国家法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。

11.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（旅行社）：________________

乙方（员工）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明（如有）

8.双方签订的其他书面协议或文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，导致社会保险无法办理。

2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

3.乙方未按约定保密甲方商业秘密、客户信息等。

4.乙方未按约定将知识产权成果归甲方所有。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、提成及福利。

6.甲方未按约定提供乙方劳动保护条件。

7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供完整个人信息，导致社会保险无法办理。

解决办法：乙方应提供真实、完整的个人信息，如无法提供，则视为乙方放弃享受社会保险待遇。2.乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，如乙方仍，则按甲方规章制度处理。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密、客户信息等。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。如乙方泄露，则按保密协议承担违约责任。4.乙方未按约定将知识产权成果归甲方所有。

解决办法：甲方应与乙方签订知识产权归属协议，明确知识产权成果的归属问题。如乙方违反，则按协议承担违约责任。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、提成及福利。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、提成及福利。如未支付，乙方有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护条件。

解决办法：甲方应提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。如未提供，乙方有权要求改善，并可向劳动监察部门投诉。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。如未缴纳，乙方有权要求缴纳，并可向社会保险经办机构投诉。五、所有应用场景：

1.旅行社与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

2.旅行社与员工变更、解除或终止劳动合同。