村干部管理核心制度

通安驿镇村干部管理制度为了深入加强对村干部监督和管理，提升村级干部工作能力和工作效率，充足调动其工作主动性和发明性，营造一个愈加奋发有为，充满活力良好干事创业气氛。结我镇实际，特制订以下管理制度:分工负责制度村干部分工由村党支部依据本村工作需要和每个干部素质情况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府立案。二、考勤制度村干部每个月工作时间不少于20天，考勤由包村领导负责，镇党委不定时检验，每三个月进行汇总，六个月评选一次。对没有完成出勤天数，每少一天扣除一天工资，年底从绩效工资中一次性扣除。三、工作制度1、有强烈事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。2、亲密联络群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象事。4、正确行使党员、村民给予权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。5、和时俱进，勤于学习，勇于创新。6、服从大局，主动完成任务。四、财务制度严格实施“村财镇管”制度，从县级部门争取资金必需交镇农经财政服务中心，纳入“村财镇管”，对违规责任人严厉查处。五、村务公开制度1、村务公开内容：财务收支、计划生育、征用土地、救灾救助及相关惠农资金发放、集体项目承包经营。除此之外，通常群众关心重大事项，全部应予公开。2、村务公开根据审查评议、公布上墙、整理归档或按“四议两公开”程序进行。3、村务公开时间为每三个月第30天7——10日，对村里重大事项，关键工程进度情况必需立即公布。4、村务公开采取公开栏，张榜公布或定时召开村民代表会议等方法进行公开。各村民小组也可采取不一样方法公开。5、每次村务公开后，党支部和村委会要立即召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众反应和意见，对群众提出疑问；要立即做出解释，对群众提出要求，要立即给予回复，对大多数群众不赞成事项，应果断给予纠正，纠正后再予公开。6、建立村务公开档案：村务公开内容、时间、承接人及群众提出问题回复结果全部要形成具体资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。六、值班制度1、各村必需安排好值班时间表，村干部必需严格根据值班时间值好班，而且做好值班统计。2、值班人员必需坚守岗位，认真推行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人天天扣50元工资，如造成损失追究其责任。七、为民服务代办制度认真推行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务标准，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类和其它服务类代理服务，对直接能办结应立即办理；对不能直接办理能代理，要全手续，代理办理；对不能代理办，说明理由，讲明条件，指导办理。通常在2-3个工作日内办结，并将办理结果立即反馈给申办人。八、请销假制度村干部因私外出必需办理请销假手续，村“两委会”通常干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必需向镇党委、政府请假，3天以内向联村领导请假，3天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。九、安全制度村干部在推行职责办理村务时，必需严格遵守各项安全制度，落实好安全防范方法，切实保护好本身安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。十、村干部学习制度1、村干部必需定时参与镇上组织培训和学习，不得无故缺席。2、平时加强政治业务学习，立即发觉新问题、新情况，并提出自己见解和见解。十一、村干部会议制度1、村干部必需按时参与各级召开相关会议，不得迟到、早退及缺席。有事必需向相关领导请假。2、参与多种会议时必需认真做好统计。会后要召开好相关会议,不折不扣地传达落实好会议精神。村干部每三个月最少到所驻村小组召开一次群众会。村干部必需坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，部署下一阶段工作。十二、任期经济责任审计制度村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织责任人在离任时，由镇农经财政服务中心和镇农村集体“三资”委托代理服务中心对其任期内经济活动进行审计，审计结果向村民公开。十三、“述职述廉”民主考评评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议通常十二个月一次，时间通常安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参与，村党支部和村委会实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表等参与。2、考评评价村干部时，先由村“两委”班子组员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律等情况，党员、群众代表等参评人员依据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职村干部，由乡党委组织部门经过一定程序给予调整、免职，调整形式关键有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、解聘5种。十四、责任追究制度村干部在工作中违反相关要求和要求，造成工作失误，损害了党和国家事业和村集体和村民利益，造成不良影响，按相关法律法规和要求追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律，应依法追究刑事责任。责任追究范围关键包含：办事不公、以权谋私、为政不廉；违反议事决议程序；私自决议，造成不良后果；村务管理混乱，村务不公开或假公开；违反财务管理要求，造成对集体资产、资金流失；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成；对村民提出正当要求，能够处理而不处理或久拖不处理；镇党委、政府下达各项工作任务不按时完成；违反党员发展、党费收缴要求；闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展；违反印章使用要求，造成严重后果；没有立即调解各类矛盾纠纷，引发上访或造成事态扩大。依据情节轻重和造成后果，按相关要求给教育、诫勉、调整、免职、免职等处理；对违反党纪党规和国家法律法规，依据相关要求给纪律处分直至追究法律责任。十五、辞职制度村干部辞职包含自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。（一）自愿辞职1、村干部因为能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务，能够自愿提出辞职。2、村党支部书记、副书记自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出接收是否回复；村民委员会主任、副主任辞职，由本人书面申请，经村民代表大会经过；村社干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究回复。（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一，通常应该引咎辞职：（1）受到党内严重警告、行政记大过处分；（2）因盲目决议或违反决议程序给集体和群众造成重大损失；因为工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件；个人品德、行为不端，或发生其它和领导干部身份不相符行为，造成严重后果。符合上述四种对象村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出回复。（三）责令辞职1、村干部有下列情形之一，实施责令辞职；（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位行政村党组织书记、村委会主任；（2）连续两年不完成镇下达关键任务行政村党组织书记；（3）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超出30%，且测评结果和组织考察掌握情况一致；（4）在领导班子中闹无标准纠纷，严重影响班子团结；（5）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请。2、责令辞职由镇党委依据考评考察情况，集体研究决定，下发书面通知。3、责令辞职村干部在接到通知15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会经过，必需由村民代表大会表决经过。村干部廉洁自律“十不准”1、不准违反要求收送红包；2、不准在村干部选举中进行贿选；3、不准放任、纵容配偶、儿女、亲戚利用村干部职权和职务谋取非法权益；4、不准利用职权，以权谋私；5、不准