企业培训师技师模考试题与参考答案

企业培训师技师模考试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、培训效果评估方案的设计不包括（）步骤。A、培训评估信息的收集B、培训效果的监控C、撰写培训评估报告D、培训评估方案的制订正确答案：B2、题目的覆盖面问题主要体现在（）A、看题目的公平性B、看题目的标准化C、看题目的正确性D、看所出试题是否具有代表性正确答案：D3、培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。A、辅导B、讲课C、选用教材D、备课正确答案：C4、备课的基本要领是领会大纲、（）了解学员和实习场地以及训练设备等。A、掌握最新教法B、灵活运用教学方法C、提高指导能力D、吃透教材正确答案：D5、（）最大的特点是突出能力训练，知识、理论是能力训练的基础和补充。A、课堂学习B、学历教育C、基础教育D、职业培训正确答案：D6、小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（C）。A、避免惩罚不足原则B、严禁后奖励原则C、不相容原则D、及时惩罚原则正确答案：C7、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量正确答案：C8、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。A、一次性成本B、每次培训的成本C、每个受训者的成本D．其它成本正确答案：B9、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A、物质B、支持C、组织D、人员正确答案：C10、企业中的管理者在沟通方面用掉的时间占全部工作时间的（）。A、50%~60%B、50%~80%C、50%~70%D、50%~90%正确答案：D11、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。A、过程B、内容C、性质D、内涵正确答案：B12、以下不是培训教材选用与开发的依据是（）。A、培训层次水平B、企业标准规范C、国家法律法规D、岗位培训目标正确答案：C13、阅读资料的过程中，要结合个人（）对资料进行二次加工，形成具备个人特色的、个人语言特点的、思维结构的内容。A、工作年限B、工作经历C、工作时效D、工作经验正确答案：D14、新教材的显著特点是（）A、时代性、新颖性和发展性B、时代性、规范性和发展性C、时代性、发展性和创新性D、时代性、科学性和创新性正确答案：C15、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A、指标体系B、形成性评估C、终结性评估D、诊断性评估正确答案：A16、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。A、各负其责，职责明确B、分清责任，加强协作C、取长补短，加强合作D、责任到人，协同作战正确答案：C17、统计指标分为总量指标、相对指标和（）指标。A、平均B、分量C、绝对D、方差正确答案：A18、在培训后定期作几次测量，通过数据对比分析以确定分析培训效果的转移程度的是（）A、前后对照法B、绩效考核法C、时间序列法D、观察法正确答案：C19、培训教材内容的分析与构架设计中不包括的项目是（）A、形成编写方案，提出每章节的重点内容要求，如案例要求，实操与理论的比例等。B、根据教材的内容结构和层次结构，分列编目提纲，确定重点内容，包括粗线条的知识点、技能点；C、分析培训课程、对象、目标要求，确定内容提要，然后确立教材的层次、结构；D、借用现有素材，结合自身特点进行补充性开发正确答案：D20、认清培训要解决的学员的能力“短板”，这指的是（）。A、培训业务日志B、培训内容是否界定清楚C、培训活动方案D、培训对象是否定位准确正确答案：B21、教育培训发展的基本规律，是其自身固有的、内在的必然联系，不包括（）。A、与社会发展相互作用的规律B、与受教育培训者相互制约的规律C、与生产关系相互作用的规律D、与生产力相互作用的规律正确答案：A22、下列关于职业兴趣的表述中，你认为正确的是（）。A、每个从业人员都可以完全依据自己的职业兴趣选择职业B、对不感兴趣的岗位，从业人员有权不服从安排C、兴趣和爱好是天生的，后天无法培养D、尽可能地把岗位需要与个人兴趣结合起来正确答案：D23、职业学校、职业培训机构从办企业和从事社会服务的收入应当主要用于（）。A、改善办学条件B、扩大招生规模C、发展职业教育D、提高教师收入正确答案：C24、企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（），包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。A、后勤活动B、管理活动C、培训活动D、营运活动正确答案：D25、对培训机构进行评估的指标通常不包括包括（）。A、出勤率B、使用率C、合格率D、培训率正确答案：A26、企业教育培训投资是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。以下不属于企业教育培训投资内容的是（）。A、进行培训基地建设的费用B、举办岗前、在职员工培训费用C、脱产学习员工的工资D、委托高等院校培养代培生的费用正确答案：C27、培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、（）、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标A、培训者的质量指标B、受培训者的质量指标C、受培训者的数量和质量指标D、受培训者的数量指标正确答案：C28、在Authorware中，要实现对一个不规则图像中的不同部分，分别实现交互，应该通过下列哪一个设置来实现。（）A、通过按钮实现交互B、通过热区实现交互C、通过文本实现交互D、通过热对象实现交互正确答案：D29、培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的评价，其中不包括（）。A、判断B、更定C、评定D、分析正确答案：B30、确定培训目标与主题后，下一步工作就是确定（）。A、培训大纲B、培训时间C、培训内容D、培训人员正确答案：A31、培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，但其内容不包括（）。A、应用反馈B、受训人员的考评C、培训管理的考评D、培训教师考评正确答案：B32、人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、（）三种因素的测评。A、性格B、动力C、定性D、定量正确答案：B33、正确的评估观念是（）。A、进行有效的监督和控制B、加强管理C、严格执行规章制度D、发现问题，指导发展正确答案：D34、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A、培训的层次B、培训的范围C、培训的对象和内容D、培训的类型正确答案：C35、制作艺术字软件有多种，下列哪一种软件制作艺术字操作简单、容易掌握。（）A、PhotoshopB、FlashC、MicrosoftWordD、Cool3D正确答案：C36、凡是能够增进人的知识、技能，发展人的智力和体力，改善人的态度和品质的活动即称为（）。A、教学B、教育C、教导D、教诲正确答案：B37、员工培训的功能不包括（）。A、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质正确答案：B38、在课程体系总目标确立之后，要继续确定该体系中各个培训项目或培训活动的（）。A、子目标B、系统目标C、课程目标D、综合目标正确答案：A39、在市场经济中，企业进行生产经营活动的直接目的是（）。A、增加税收B、繁荣市场C、追求利润D、发展生产正确答案：C40、社会主义市场经济条件下，市场机制（）。A、能确保经济总量的平衡B、对资源配置起基础性作用C、可保障社会公平D、可实现经济的平衡正确答案：B41、视频、动画都是利用快速变换帧的内容而达到运动的效果。视频根据制式的不同可分为很多种，指出下列哪两种最为常用。（）A、20帧/秒；16帧/秒B、25帧/秒；20帧/秒C、30帧/秒；25帧/秒D、35帧/秒；30帧/秒。正确答案：C42、培训规模受人数、场地、（）、工具及费用等的影响。A、培训范围B、内容C、培训性质D、对象正确答案：C43、投资1000美元一年后利息是100美元。在这期间价格上涨了6％，实际利率是：（）A、10％B、94％C、6％D、4％正确答案：D44、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。A、教学模式B、训练目标C、重点目标D、教学内容正确答案：D45、要实施有效的评估，不能照搬使用他人现成的（）。A、评估方案B、评估指标C、评估效果D、培训教材正确答案：A46、经济全球化是（）。A、垄断资本主义发展的客观趋势B、资本主义基本矛盾发展的客观趋势C、生产社会化发展的客观趋势D、发达资本主义国家进行资本输出的客观趋势正确答案：C47、课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于（）。A、高级行为指标B、低级情感指标C、认知指标D、情感指标正确答案：D48、培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括（）。A、制定培训标准B、明确培训范围C、编制培训预算D、选择培训机构正确答案：A49、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。A、情景模拟B、心理测试C、面试D、知识考试正确答案：C50、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。A、晋升培训B、入职培训C、在岗培训D、轮岗培训正确答案：C51、（）是卫生类专业技术人员的首要职责，也是其职业道德的第一要求。A、热情周到、敢于负责B、解除病人痛苦，保障人民的健康C、救死扶伤、防病治病D、尊重病人、一视同仁正确答案：C52、（）的核心是体现激励因素的作用A、工作内容扩大化B、工作内容丰富化C、岗位轮换制D、工作内容多样化正确答案：B53、培训师的绩效评估，不能从（）方面进行。A、业务能力B、工作态度C、培训效果D、课堂气氛正确答案：D54、培训师在增强事业心和责任感的同时，还应不断提高（），这也是做好职业培训工作的必要条件。A、业务素质B、职业能力C、团队意识D、创新能力正确答案：A55、作业层面的重要信息不包括（）A、工作分析B、顾客反映C、员工技能测试D、质量控制报告正确答案：C56、以下（）属于主观信息的采集。A、非正式的测评B、评分模拟C、信息之间的对比分析D、小范围的座谈正确答案：D57、在职业培训教学设计中，应充分体现以（）为导向的宗旨。A、工作能力提升B、知识系统化C、理论知识系统全面D、知识掌握正确答案：A58、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。A、方法上B、技巧上C、理论与技能D、内容间正确答案：D59、计算机网络由网络（）两部分组成。A、硬件和软件B、传输和接受C、设备和线路D、操作和结果正确答案：A60、组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）。A、绩效评估B、深度言谈C、效果测验D、定性评价正确答案：A61、教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性。A、周期性B、前瞻性C、实践性D、多元性正确答案：B62、在教学系统设计要点中，（）主要是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、评价B、组织C、策略D、模式正确答案：C63、（）是现代教育所提倡的加强教与学的交流，提高学习兴趣，集中学员注意力，调动学员主观能动性，活跃课堂气氛的有效形式。A、自主式教学B、灌输式教学C、启发式教学D、情景式教学正确答案：D64、职业道德就是同人们的职业行动紧密联系的符合（）所要求的道德准则、道德情操与道德品质和总和。A、个人利益B、职业权益C、企业利益D、职业特点正确答案：D65、示范性培训课程的显著特点之一是（）。A、以高新技术的交易为基本特征B、以企业新产品为基本牲C、以高新技术的应用为基本特征D、以行业新产品为基本特征正确答案：C66、有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式。A、潜力B、智力C、能力D、智能正确答案：B67、培训教学督导的基本含义是：上级对下级工作的（）。A、督促、指导B、监督、指导C、监督、检查和指导行为D、监督、检查正确答案：C68、以下说法错误的是（）。A、口头交往的信息容易损失，缺乏权威性。B、交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能够接受信息、理解信息并运用信息。C、双向交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单向交往好。D、在企业中上行交往往往比下行交往更加困难，信息更容易损失，交往更容易中断。正确答案：C69、培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A、培训目的B、培训形式C、培训需求D、培训目标正确答案：D70、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、建立正确的价值观B、增加知识C、提高技能D、建立正确的态度正确答案：D71、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、学习层评估C、反应层评估D、效果评估法正确答案：A72、用Photoshop图像处理软件处理图像时，用下列哪种工具可以对图像中某一采样点复制到图像中的另一位置.（）A、仿制图章B、复制粘贴C、移动D、自由变换正确答案：A73、远程培训的基本特征是：双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体（）。A、作业管理B、培训师和学员分离C、教师向学员当面传授教学内容D、教学设施管理正确答案：B74、培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。A、培训行为B、培训方法C、培训效果D、培训流程正确答案：A75、培养创新团队文化，首先要树立团队的（）。A、核心价值观B、规章制度C、创新精神D、合作气氛正确答案：A76、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。A、团队精神B、团队作用C、团队建设D、团队利益正确答案：C77、在进行面试测试时，环境的布置要满足（）的要求。A、稳定性B、规则性C、随意性D、活泼性正确答案：A78、柯氏评估模型中的学习评估是指（）。A、考察被培训者的知识运用程度B、评估学员的学习行为特征C、测定被培训者的学习获得程度D、考察受训者的学习态度正确答案：C79、对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析、判断和评定。A、教师状况B、功能发挥程度C、人员状况D、设施状况正确答案：B80、教态是培训师的外在能力素养，主要评估的指标有（）。A、语言表达能力B、表情C、遵守作息时间D、仪表正确答案：C81、（）可以运用在一切教学活动中，在企业培训教学活动中效果尤为突出。A、教学互动B、教学规律C、启发式教学D、辅导式培训正确答案：A82、我国教育的根本宗旨是（）。A、提高国民素质B、促进经济发展C、提高企业竞争力D、完善市场机制正确答案：A83、在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A、阶段观察法B、工作实践法C、工作表演法D、问卷调查法正确答案：B84、《民办教育促进法》的颁布实施，进一步规范了民办教育培训学校的发展方向，为我国职业培训事业的发展、为培养更多的高素质劳动者提供了重要的（）。A、制度保证B、法律保证C、利益保证D、政策保证正确答案：B85、终生教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）。A、终结性教育B、继续教育C、岗位培训D、学历教育正确答案：A86、对培训师教学态度的评估主要关注的内容有不包括（）。A、品德方面B、培训前的准备C、培训外的相关活动D、智力水平正确答案：D87、对评估标准的最重要的要求是（）。A、可操作性B、系统性C、客观性D、条理性正确答案：C88、针对每一门课程要设计合适的考核方法，下列不属于常用的课程评估方法的是（）。A、现场演练B、情景模拟C、新的报告D、柯氏四级评估正确答案：B89、评估的含义是（）A、对评估对象做出评价B、对事物的优劣分出等级C、对某一事物的价值做出判断D、对收集到的事物的反应做出分析正确答案：C90、在教材选定时除了考虑经济问题外，还要考虑所选教材的通俗易懂，以便学习者学习，甚至还要方便他们（）。A、听课B、理解C、分析D、自学正确答案：D91、柯克帕特里克四级评估模式中最低级别是（）A、反应层面B、行为层面C、结果层面D、学习层面正确答案：A92、在企业部门中进行培训组织管理的是（）。A、企业行政办公室B、人力资源下属的培训室及负责人C、战略发展规划部门D、人力资源部门正确答案：D93、（）是控制培训进度和质量的重要内容。A、课程评价B、