企业培训师技师习题库与答案

企业培训师技师习题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、下面哪一项会导致粮食制品的均衡价格上升？（）A、鸡蛋价格的上升B、牛奶价格的下降C、居民收入的下降D、良好的气候条件正确答案：A2、关于职业道德与职业培训工作的关系，描述不正确的是（）。A、出现不少问题，但主流是好的B、调节人际关系和行为C、赢得职业声誉D、促进职业培训事业的发展正确答案：A3、下列多媒体课件制作软件中，哪一个是全能型课件制作工具：（）A、PowerPointB、FrontPageC、AuthorwareD、几何画板正确答案：C4、当前，教材的形式越来越多，除了传统的文字教材外，又有许多新的教材形式，如多媒体软件教材。这是指培训教材开发与选用原则中的（）。A、与培训目标相适相符原则B、经济实用原则C、教材形式的多样性原则D、系统性原则正确答案：C5、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。A、扫描技术B、虚拟现实技术C、激光技术D、打印技术正确答案：B6、企业中的（）要按照企业的格式组织安排，要和其他课程相衔接，不可出现张冠李戴、互相矛盾的地方。A、培训组织B、岗位职责C、岗位设置D、培训课程正确答案：D7、职业技术课程内容选择的主要方法是（）。A、职业标准B、职业活动C、职业分析D、职业需求正确答案：C8、岗位分析操作基本文件的内容包括（）A、工作内容B、工作环境C、工作时间D、以上全对正确答案：D9、素质教育育人的目标是，坚持以（）为培养目标，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。A、实践能力B、创新能力和实践能力C、创新能力D、理论和技能正确答案：B10、为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、企业层次B、战略层次C、集体层次D、战术层次正确答案：B11、（）不是企业内部培训资源。A、经理人B、员工互助学习小组C、咨询公司D、标准化培训产品正确答案：C12、人力资源计划的主要任务是为了（）。A、多招聘人才B、实现人力资源的最佳配置C、达到企业的目标D、多储备人才正确答案：C13、制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、设计和策划培训B、组织和实施培训C、确定培训需求D、评价培训结果正确答案：A14、培训中心的工作档案不包括（）A、培训财务档案B、如何考核和评估C、培训工作的范围D、如何进行纪律培训正确答案：A15、拓展培训可以使企业实现的培训目标表达正确的是（）A、难以使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、难以增强团队的认同感和归属感D、与团队变革和发展无关正确答案：B16、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变行为的程度。A、行为层面B、结果层面C、反应层面D、学习层面正确答案：A17、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A、大事例方式B、体验学习方式C、游戏案例法D、芝加哥方式正确答案：D18、模仿练习教学过程模式的基本程序是（）A、实践—模仿—指导—熟练B、实践—模仿指导评定C、实践—模仿熟练—评价D、实践—模仿—传授—纠正正确答案：D19、图像文件的存储格式有很多种，其最直接的方法就是看该文件的扩展名，下列哪一项不是常见的图片格式。（）A、PSDB、GIFC、XLSD、JPEG正确答案：C20、绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A、通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率B、通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率C、通过向员工提出要求提高工作效率D、通过向团队提出要求提高工作效率正确答案：D21、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A、本单位B、地区C、国家D、个人正确答案：A22、教育培训发展的基本规律，是其自身固有的、内在的必然联系，包括（）。A、与生产力相结合的规律B、与生产关系相互作用的规律C、与受教育培训者相互制约的规律D、以上都对正确答案：D23、培训中需要制定《培训对象分析表》、《能力差距分析表》等，此类表格属于（）。A、培训需求文件B、培训业务日志C、培训效果评估与反馈D、培训活动方案正确答案：A24、（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展。A、信任B、沟通C、宽容D、尊重正确答案：C25、培训师接受聘用时，要主动了解培训提出方的（）、具体需求、培训对象水平状况等。A、解决方案B、讲课报酬C、培训意图D、企业现状正确答案：C26、《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。从而确立了（）的法律原则。A、上岗代替培训B、上岗条件C、先培训，后上岗D、先上岗，后培训正确答案：C27、头脑风暴法是指通过（）形式，提出针对具体项目的策划创意。A、智能放大B、系统解决问题C、会议D、问卷调查正确答案：C28、培训课程开发的过程也是对公司（）的总结的过程，课程凝聚了优秀员工的工作经验和知识沉淀，是企业的宝贵资源。A、营销活动B、外部竞争C、内容管理D、经验和知识正确答案：D29、培训规划的特点是（）。A、规范性、普遍性和时效性B、规范性、普遍性和有效性C、系统性、规范性和有效性D、系统性、普遍性和有效性正确答案：D30、评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。A、行为B、动力C、个人风格D、能力正确答案：D31、（）是欧美流行的一种编制职业培训课程的方法，我们可以参照运用这种方法来选定某些课程开发的题目和内容。A、任务分析法B、选择移植法C、工作程序法D、能力中心法正确答案：A32、（）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。A、培训评估B、培训策略C、培训方法D、培训时间正确答案：B33、以下哪项不是角色扮演法教材编辑的具体内容（）A、剧情简介，需用方案说明B、对角色扮演着的指导方法C、角色分派，要有简要指导性要求D、开始仪式的设计正确答案：D34、随着时代的发展，社会的进步，法纪的作用显得越来越重要。（）越来越成为人们工作、生活中所必不可缺的道德规范。A、精益求精B、为人师表C、遵纪守法D、遵守章程正确答案：C35、在培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人投资。A、成人教育投资B、再就业培训投资C、学历教育投资D、国家的投资正确答案：D36、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A、企业发展规划需求B、预测企业进入市场的潜在需求C、企业扩大利润的需求D、预测企业发展潜在需求正确答案：A37、国家根据不同地区经济发展水平和教育普及程度，协调发展职业教育体系，实施以（）以后为重点的不同阶段的教育分流，建立健全各类职业教育学校和培训机构。A、初中B、大专C、小学D、高中正确答案：A38、培训评估的实施步骤一般包括（）。A、制定评估方案B、调研评估目的C、确定评估方法D、制定评估指标正确答案：D39、职业培训大都是针对成人进行的，特别是企业职工培训，不仅是成人，而且具有（）的特点。A、在岗性B、在职性C、适应性D、适用性正确答案：B40、所谓（），就是离差平方和的算术平均数，而离差就是某一测试者的成绩，与其所在被测试群体平均成绩之差。A、标准差B、离差C、方差D、算术平均数正确答案：C41、《职业教育法》对职业教育的职责划分明确了，（）以上地方各级人民政府应当加强对本行政区域内职业教育工作的领导、统筹协调和督导评估。A、县级B、国务院教育行政部门C、劳动行政部门D、市级正确答案：A42、培训课程目标分析的内容不包括（）。A、课程结束后的预期分析B、学员知识能力水平分析C、岗位的技能要求分析D、培训课程的费用分析正确答案：D43、对于未能按照规定对本单位职工或准备录用的人员实施职业教育的企业，县级以上地方人民政府应当责令改正，拒不改正的，可以（），用于本地区的职业教育。A、开出罚单B、加重税收C、停业整顿D、收取企业应当承担的职业教育经费正确答案：D44、（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授—能力训练—考核。A、小分段B、备课计划C、大分段D、授课计划正确答案：C45、培训教材开发工作的组织原则有：统筹计划原则、三落实原则和（）。A、目标一致原则B、协调配合原则C、专家指导原则D、组织管理原则正确答案：B46、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A、谁有培训需求B、为什么会产生培训需求C、谁参与培训需求分析D、以上全对正确答案：D47、“在与人协同工作时，感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望得到同事的喜欢”，这是属于（）的职业性格。A、服从型B、独立型C、协作型D、自我表现型正确答案：C48、（）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。A、员工培训B、员工招聘C、人力资源规划D、绩效管理正确答案：A49、培训项目材料具体不包括（）A、课程描述B、培训费用C、小组活动设计与说明D、学员用书正确答案：B50、培训费用预算草案是通过（）来决定培训项目的各种费用支出的。A、会计方法B、汇总方法C、列表方法D、统计方法正确答案：A51、《就业促进法》的内容可以概括为：确立了一个方针，树立了一面旗帜，明确了六大责任，建立了五项制度，制定了十大政策，简称“（）”。A、116511B、651110C、106511D、116510正确答案：D52、（）是课程开发的最终可视化产物，是培训过程中的指导文件。课件通常采用PPT形式展现，一般包括讲师课件和学员课件两种版本。A、培训课件B、培训文件C、培训材料D、培训素材正确答案：A53、（）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。A、三维培训需求分析模型B、前瞻性培训需求评估模型C、Goldstein组织培训需求分析模型D、培训需求循环评估模型正确答案：D54、实现网页浏览可以使用的方法不包括（）。A、在地址栏键入网页的URL，接回车键B、单击文本超级链接C、单击图形超级链接D、拖动某个网址名正确答案：D55、审定教材的基本程序是（）。A、对教材进行一般了解进行具体分析+撰写分析报告给出定性结论B、对教材进行一般了解进行具体分析给出定性结论撰写分析报告C、对教材进行具体分析进行—般了解撰写分析报告给出定性结论D、对教材进行一般了解撰写分析报告进行具体分析给出定性结论正确答案：A56、以下观点正确的有（）。A、培训是员工职业发展的要求D.培训是工作之前的事B、培训是培训部门的工作C、培训是消费和成本正确答案：A57、编辑培训教材的方法很多，下述不是培训教材编写的方法的是（）。A、多媒体教学法教材编辑B、角色扮演法教材编辑C、就地取材法D、案例法教材编辑正确答案：C58、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。A、暗示效应误差B、偏见误差C、晕轮效应误差D、近因误差正确答案：B59、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、确定培训的目的D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确正确答案：B60、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。A、劳动的边际产品收益等于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于产品生产成本D、劳动的边际产品收益大于工资率正确答案：C61、（）是做好职业培训工作的前提。A、提高业务素质B、端正职业态度C、提高职业意识D、提升职业技能正确答案：B62、培训课程开发方案的审定原则是不包括（）。A、科学性和思想性性相结合的原则B、公开、公平、公正的原则C、理论和实际相统一的原则D、科学性和可行性相结合的原则正确答案：A63、评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（）是制定评估标准的前提。A、评估方案B、评估过程C、评估目标D、评估要求正确答案：C64、以下不是开发培训项目应遵循的原则的是（）。A、针对性原则B、服务性原则C、实效性原则D、长远性原则正确答案：D65、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。A、工作成效B、工作成绩C、工作效率D、工作氛围正确答案：A66、团队的主要特征不包括（）。A、人数较多B、目标一致C、技能互补D、彼此为对方负责正确答案：A67、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。A、后悔B、生气C、自卑感D、不能胜任感正确答案：C68、制作多媒体CAI课件时，除了计算机，还要根据需要准备一些外围设备，下列中那一件设备不是制作课件必须设备。（）A、摄像机B、VCD机C、扫描仪D、调制解调器正确答案：D69、（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A、企业培训预算B、企业培训规划C、企业培训管理D、企业培训流程正确答案：D70、企业规范化岗位培训的课程至今仍是相当欠缺的，其需求是大量而紧迫的。在众多的岗位中，首先要选准企业生产、经营、科研中的重要岗位、（）、主体工种岗位。A、紧迫岗位B、辅助岗位C、各类岗位D、关键岗位正确答案：D71、培训教材选编、选用时，要紧紧把握（），为目标服务，遵循教材选用原则，采用系统科学的方法，使教材内容丰富适用，以利于学习者学习掌握。A、培训层次B、培训内容C、培训形式D、培训目标正确答案：D72、开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、评价培训结果B、组织和实施培训C、确定培训需求D、设计和策划培训正确答案：C73、法治社会的形成和良好运行，前提是全体成员必须具备一定的（）。A、法治思维B、法治素养C、法治信仰D、法治意识正确答案：B74、计算机中声音文件的种类多种多样，五花八门，有的经过了压缩处理，有的未经压缩处理，从下列声音文件的扩展名中选出有损压缩的格式。（）A、.WAVB、.MP3C、.MIDID、.RA正确答案：B75、（）是一堂课的起始和对教学内容的引入，具有启发、提醒、吸引、导向、鼓励及说明主题、明确任务的功能。A、问题设计B、导语C、模式设计D、语言设计正确答案：B76、一般来讲，开发课程可以从（）和个人擅长两个方面着手。A、企业需求B、行业需求C、个人需求D、社会需求正确答案：A77、Goldstein组织培训需求分析模型中（）更侧重于职业活动的理想状况。A、组织分析B、任务分析C、结果分析D、人员分析正确答案：B78、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A、企业经营规模与方向的变化B、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D、企业生产技术进步正确答案：B79、晋升培训的特点不包括（）。A、培训时间长、内容广B、以员工发展规划为依据C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法正确答案：D80、课程目标提供了学习方向和学习过程各阶段要达到的标准。分析、应用、评价等，属于（）。A、情感领域的目标B、认知指标C、低级情感指标D、较高级的认知行为正确答案：D81、（）与一般学科性课程相比，既有相同的因素，又有不同的因素。A、专业课程B、基础课程C、应用课程D、培训课程正确答案：D82、企业应当承担对本单位的（）进行职业教育的费用。A、职工和准备录用的人员B、企业领导C、专业人员D、管理人员正确答案：A83、需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）。A、不考虑培训效果B、该培训方案的确切目标是什么C、无现场实施观察D、培训方案特点不明显正确答案：B84、使用计算机辅助教学，其教学应该围绕着学生的学习，即贯彻以学生为中心，下列中哪一项不是教学设计步骤。（）A、学习内容设计B、学习效果评价C、教学目标分析D、协作学习环境设计正确答案：A85、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。A、方案设计建议B、方案细化意见C、方案执行建议D、方案可行结论正确答案：A86、用PowerPoint制作课件，幻灯片上的文本框，可以超链接到几种对象，下列中哪一个超链接是不能实现的。（）A、文本框中的部分文本、文本框中的图片、图形B、文件夹C、文本框D、幻灯片、演示文稿正确答案：B87、综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）。A、评价B、培训评估C、人员素质测评D、心理诊断正确答案：C88、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。A、可行性B、质量C、可操作性D、客观性正确答案：B89、将培训评估结果提交主管后应做的工作是（）。A、将评估结果归档B、写评估工作总结C、向培训相关部门人员反馈评估结果D、等待领导的批示正确答案：C90、建立质量管理体系必须依据