仓库人员管理规章制度

第第页仓库人员管理规章制度仓库人员管理规章制度推举度：仓库人员管理规章制度3篇在社会进展不绝提速的今日，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是我收集整理的仓库人员管理规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。仓库人员管理规章制度11、酒店仓库的仓管人员应严格检查进仓物料和调料的规格质量和数量，发觉实物与账面数量不符以及质量规格不符合使用部门的要求，应拒绝收货，并立刻向采购部报告。2、验收后的物料和调料，除直拨的外，一律要进仓保管，进仓的`物品一律按固定的位置堆放，堆放要有条理，注意整齐美观。不能挤压的物品要平放在层架上。3、库存物品要逐项建立登记卡片，卡片固定在物品正前方。4、对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬、防霉烂、变质或过期，将物资的损耗率降低到最低限度。5、凡领用物品，依据规定须提前填写领料单，库管员准备好物品，以便取货人领用。6、领料人要填好领料单并签名，经部门经理签字，库管员才能凭此单发货。库管员凭单入帐;再交由财务审核。发货时库管员要采纳‘先进先出法’发货。7、仓库物资要求每月26号盘点，盘点期间停止发货。8、仓库建立档案应有入库单、领料单和实物帐薄。仓库人员管理规章制度2一、目的通过订立仓库的管理制度及操作流程规定，引导和规范仓库人员的日常工作行为，对有效提高工作效率起到激励作用。二、适用范围仓库的所用工作人员三、职责仓库主管负责仓库一切事务的布置和管理，协调部门间的事务和传达与执行上级下达的任务，培训和提高仓库人员行为规范及工作效率。仓管员负责产品的收料、入库、发货、退货、储存、防护工作。四、仓储管理规定1、货品入库（1）需严格依照“收货入库单”的流程进行作业。（2）物流司机将“客户送货单”给到仓库后，仓库需布置装卸，搬运到订立区域内。（3）仓库收货时需要求物流司机给“客户送货单”，没有时需追查，直到拿到单据为止，仓库人员有追查和保管单据的责任。（4）仓库收货时需按采购单收货，否则拒绝收货。（5）仓库人员与物流司机共同确认送货单的数量和实物，如不符由物流司机联系供货商处理，并由物流司机在送货单签字确认实收数量。（6）仓库对已入库的产品进行分区，分类摆放，不得任意摆放。2、产品出库（1）依照产品出库单、产品赠予单、产品调拨单、现金单、预付款单的流程进行操作。（2）仓库出库产品的原则是同一产品做到先进先出。（3）仓库任何人员都无权给没有办理相关手续的原材料出库。3、退厂产品处理（1）需严格依照“退厂产品通知单”进行操作。（2）质量问题的产品需要适时上报4、产品报废（1）严格执行“报废单”进行操作（2）发觉仓库库存产品不良时适时处理或通知上级主管部门处理。（3）需要区分分开库存产品报废、产品不良的、客户退回的报废产品，而且分开保管。五、货物管理1、产品在收货、点数、入库、搬运、摆放、归位、存放、储存、发货过程中遵守安全原则，做到防损、防水、防蛀、防晒等安全措施。2、每天检查货物信息，如发觉储位不对、帐物不符、品诘责题适时反馈和处理。3、保持货物的正确标示，由仓管负责，对于错误标示适时更正。4、货物的单据、帐交到财务。每月的单据由其分类保管好，原则上单据保管2年，在此期间不得销毁。做到帐、物、一致。六、货物的盘点1、仓库货物盘点由财务、仓库以及主管部门拟定盘点计划时间表和盘点流程。2、盘点过程中需要其他相关部门予以搭配。3、盘点时保证做到盘点数量的精准性、公正性，严禁弄虚作假、虚报数据。盘点过程中严禁更换不同的盘点人员，以免少盘、多盘、漏盘等。4、盘点分初盘、复盘，但全部的盘点数据都需盘点人员签名确认。七、仓库的安全、卫生管理1、仓库每天都对仓库区域进行清洁整理工作，清理掉不要、不用的东西和坏的东西，并将仓库内的产品整理到提定的`区域内，达到乾净、整齐、洁净、卫生、合理的摆放要求。2、对仓库内货物摆放做出合理的摆放和规划。3、仓库卫生可以在仓库空闲的时间进行。4、仓库内保持安全通道畅通，不可有聚积物，保证人员安全。5、仓库内严禁烟火，严禁非仓库人员非工作需要进入仓库。6、仓库内的规划区域要有明确标识7、上下班关闭窗户及锁上仓库门。8、做好适时检查物货，如有异常或者安全隐患适时处理和上报。八、仓库人员的工作态度及作风1、仓库工作人员应当培育良好的工作态度和作风，形成良好的工作习惯。2、仓库工作人员要求做事细心，认真，负责，诚实，有良好的团队意识及职业道德。3、对于上级下达的任务要定时按质完成。仓库人员管理规章制度3第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，依据公司实际情况，特订立本制度。第二条本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。第三条基本定义1、迟到：上班时间应到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不顺从工作调动，经教育仍不到岗者；或实行不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的紧要依据。第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至五点三非常。第六条每天上班的`员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可依据实际情况对员工考勤次数进行增补规定并适时报备。第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。第八条员工确因工作需要直接外出不能定时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人（主管领导）审批后适时报备。第九条违反考勤制度者，按以下标准予以惩罚：1、迟到、早退的惩罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，警告；超过六次（含六次）者，扣罚50元。2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以惩罚。第三章请假、出差规定第十条请假及出差批准权限如下：1、请假或出差12个工作日以内（含2个工作日），应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定请假包含：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。1、事假：办理事假须明确提出事假理由。2、病假：办理病假须供给相应的医疗或住院证明材料。3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，予以带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。4、产假、计划生育假等依据国家相关法律执行。5、丧假：员工亲属过世，依据国家相关法律予以一至三天的带薪丧期。6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一布置在春节假期中，不另行给假。第十二条请假手续的办理1、请假须至少提前13日填写《请假申请单》，按审批权限报相关领导审批后适时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、旷工等相关惩罚规定处理。2、特别情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3、如有特别情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。第十三条出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后适时备案。第四章假期规定第十四条员工实在享受国家法定节日和实在放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。第五章员工培训考勤管理第十五条因公学习培训因工作需要由公司组织参与各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报本公司总经理审批。第十六条新员工入职考察期1、考察期时间为一周。2考察期间不准许请假，不遵守者按旷工处理。3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。第六章人事变更的考勤管理第十七条人事变更的考勤管理1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。2、任何员工的岗位调整或变更需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。3、员工的岗位调整，必需按分公司总经理看法执行。第七章员工离职管理方法第十八条离职释义1.员工和本公司解除劳动关系，包含辞退、辞职、和自动离职。2、公司综合人事部负责收集、传达看法，签发《离职单》，办理人事变更相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。第八章职责分工第十九条各部门负责人和考勤员职责如下：1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。2、综合管理部实在负责督促及引导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。3、对无故不上班的员工，综合管理部应适时向分公司经理汇报。4、综合部必需坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责1、综合管理部每月1日下午17点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。2、综合管理部负责考勤资料