聘用职工劳动合同

聘用职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位职工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商签订本劳动合同，明确双方的权利义务，现将双方协商一致的内容订立如下：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事__________工作。2.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务，达到甲方的岗位要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位和职务，支付给乙方合理的工资待遇，并按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，具体工资待遇详见附件。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。5.2甲方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。5.3甲方在乙方生日、结婚等重要节日，给予一定的福利关怀。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同的变更、解除和终止7.1除非双方另有约定，否则本劳动合同一经签订，双方应严格履行。7.2在合同期内，如甲乙双方经协商一致，可以解除或变更本劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家的规定支付给乙方经济补偿。8.2乙方如违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方岗位说明书2.工资明细表3.社会保险缴纳明细表4.甲方规章制度5.商业秘密保密协议6.劳动争议调解协议7.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致甲方财产损失或声誉受损。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方违反劳动合同法第二十六条第一款规定，致使劳动合同无效：如乙方在签订劳动合同时，提供虚假信息或隐瞒重要事实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.违约行为：劳动者或用人单位在履行劳动合同过程中，违反合同规定的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：查看工资明细表，参照国家法律规定和合同约定，协商解决或申请劳动仲裁。2.工作时间冲突：参照甲方规章制度，协调解决工作时间问题。3.社会保险福利待遇问题：查看社会保险缴纳明细表，咨询甲方人事部门或当地社保机构。4.劳动争议：先尝试友好协商解决，协商不成可申请劳动争议调解，调解不成的可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系