聘用超过岁的人员合同范本版

聘用超过岁的人员合同范本版合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（被聘用方）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：第一条职务及工作内容1.1甲方聘用乙方担任_______职务，主要负责_______工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照国家和地方政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止合同，但应提前一个月通知乙方。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、资料等。第七条违约责任7.1双方违反合同条款的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为____元。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：________________乙方（被聘用方）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费。6.甲方未按合同约定提供必要的办公条件和工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动关系的协议。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的劳动报酬。5.社会保险费：指用人单位为劳动者依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供医疗救助，并根据实际情况给予经济补偿。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：按照合同约定，要求乙方提前通知并办理工作交接手续，必要时可寻求法律途径维护权益。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露商业秘密，如何解决？解决办法：立即启动保密协议中的违约责任条款，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。必要时可寻求法律途径维护权益。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工之间的劳动合