年劳动合同法细则

年劳动合同法细则合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应向甲方提供其个人信息、学历、工作经历等真实、完整的资料，并承诺其提供的信息真实可靠。1.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，并通过甲方组织的考核。1.3乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责，认真履行工作职责，努力完成工作任务。1.4乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方的财物。1.5乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或者向第三方披露甲方的商业秘密。二、甲方的义务2.1甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、奖金等报酬。2.2甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的安全和健康。2.4甲方应给予乙方合理的休息时间和节假日。2.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、虐待或者侮辱乙方。三、合同的期限和解除3.1本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致，签订新的劳动合同。3.3一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供乙方的工作条件和环境，影响乙方的安全和健康；（4）甲方侮辱、虐待或者歧视乙方；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者未按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。4.3乙方未按照甲方的要求提供个人信息或者提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、争议的解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。5.3乙方不服仲裁裁决的，可以向乙方所在地的法院提起诉讼。六、其他6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方岗位职责说明7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息或未按要求提供个人信息，经甲方核实确认的，构成违约。2.乙方未按甲方要求参加岗前培训或未通过甲方考核，构成违约。3.乙方未按甲方规章制度、工作流程和岗位职责认真履行工作职责，影响甲方正常工作的，构成违约。4.乙方利用职务之便索取、收受贿赂或侵占甲方财物，构成违约。5.乙方泄露或向第三方披露甲方商业秘密，构成违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬，构成违约。7.甲方未按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，构成违约。8.甲方未提供乙方合理的工作条件和环境，影响乙方安全和健康，构成违约。9.甲方未给予乙方合理的休息时间和节假日，构成违约。10.甲方歧视、虐待或侮辱乙方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供真实个人信息。解决办法：要求乙方立即提供真实个人信息，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按约定支付报酬。解决办法：与甲方沟通协商，要求甲方支付应付报酬，协商不成的可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：要求甲方改善工作条件，协商不成的可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：按照合同约定和法律规定，办理相关解除或终止手续，并支付违约金或经济补偿。5.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时可向劳动争议仲