青岛正规事业编聘用合同

青岛正规事业编聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、聘用岗位和期限1.乙方聘用到甲方单位__________岗位，担任__________职务。2.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、聘用条件和待遇1.乙方应具备下列条件：（2）具备乙方所聘岗位所需的专业技能和业务水平；（3）具备乙方所聘岗位所需的身体条件；（4）法律法规规定的其他条件。2.甲方应按国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险，按时足额支付乙方工资、福利及加班费等。三、聘用合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本聘用合同，应依照法律法规和甲方单位规章制度的规定办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪、违反法律法规规定被追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（7）法律法规规定的其他情形。四、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本聘用合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历、资格证书3.甲方单位规章制度4.甲方单位保密制度5.社会保险缴纳证明6.工资、福利发放证明7.甲方单位职位描述和工作说明书8.乙方工作成果证明9.双方签订的其他书面协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规及甲方单位规章制度的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规及甲方单位规章制度的规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或甲方商业秘密等，认定标准为国家相关法律法规及甲方单位保密制度的规定。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方单位规章制度的规定。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正，认定标准为甲方单位规章制度的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或甲方商业秘密等。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，根据实际情况给予乙方培训、调整工作等，如协商不成可以依据合同约定解除或终止合同。五、所有应用场景