装修公司员工劳动合同

装修公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、加班费、出差补贴等，按照甲方的规定和实际情况另行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。五、保险福利1.甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。2.乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方的医疗保险政策执行。3.乙方享有公司规定的其他福利待遇。六、劳动保护与培训1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合。3.乙方在工作期间应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或合同期满，本劳动合同自然终止。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方住房公积金登记证复印件6.双方签订的劳动合同纸质版7.甲方规章制度文档8.乙方工作职责说明文档9.社会保险及住房公积金缴纳证明10.甲方提供的劳动保护设施说明文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，导致甲方无法及时安排工作。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失。4.甲方未按照约定时间足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。3.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的违约责任。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则需支付违约金。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，如乙方仍不能满足要求，可解除劳动合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失。解决办法：乙方应遵守甲方规章制度，如造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定时间足额支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及福利待遇。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、所有应用场景：1.