2024年解除劳动合同协议标准版（2篇）

第2页共2页2024年解除劳动合同协议标准版_____（方）因_____原因，要求提前解除与_____（方）于____年____月____日签订的劳动合同，合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商，双方同意根据_____（劳动法或劳动管理的有关规定），从____年____月____日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金____元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）____年____月____日解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。2024年解除劳动合同协议标准版（二）解除劳动合同协议书甲方（雇主）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】鉴于甲方与乙方签订的劳动合同存在以下原因导致无法继续履行合同的情况，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为了明确双方的权益和义务，特制作本解除劳动合同协议书，供双方参考和遵守。一、解除原因甲方与乙方签订的劳动合同因以下原因无法继续履行：1.【简要说明具体原因】；2.【简要说明具体原因】；3.【简要说明具体原因】。二、解除程序1.甲方和乙方经过友好协商，一致决定解除劳动合同；2.本协议签订后即生效。三、解除条款1.甲方应向乙方支付解除劳动合同的赔偿金，并按照乙方实际工作时长支付工资、加班费、年假等待结的劳动报酬；2.乙方同意于解除劳动合同后【规定的时间内】向甲方归还借用的公司物品，包括但不限于【列举具体物品】；3.在协商解除期间，双方有义务对现有的商业秘密、商业信息和与本合同有关的保密信息进行保密。任何一方泄漏上述信息或者利用上述信息进行损害对方利益的行为，应承担相应的法律责任；4.解除劳动合同后，甲方无需继续支付劳动报酬和福利待遇，甲方亦无需提供工作岗位。四、其他约定1.本协议的签订不妨碍甲方或乙方进一步追究对方责任的权利。双方如发现对方故意隐瞒提供错误信息导致解除劳动合同的行为，有权依法追究其法律责任；2.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。特此确认，本协议自双方签字后即生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：单位名称：【公司名称】姓名：【员工姓名】