2024年上海临时工劳动合同（3篇）

第3页共3页2024年上海临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）2.向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期：年月日2024年上海临时工劳动合同（2）上海市临时工劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由下列双方就雇佣临时工作事宜共同订立：雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]临时工：[临时工姓名]身份证号码：[身份证号码]居住地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]一、工作性质和地点1.雇主雇佣临时工从事以下工作（具体描述工作内容）：2.工作地点：[工作地点]二、工作期限1.本合同的工作期限为：自[开始日期]起至[结束日期]止。2.工作期限的延长、解除等事项，双方应当自行协商并签署补充合同或解除合同。三、工作时间和休假1.工作时间为每天[工作时间]，每周工作[工作日数]天。2.临时工享受法定休假和节假日。四、工资待遇1.临时工的工资为每小时[工资金额]，根据实际工作时间结算。2.工资的支付方式为：[支付方式]，支付周期为[支付周期]。3.临时工应当按照国家和地方规定参加社会保险。五、劳动保护1.随着工作的性质和工作场所的要求，雇主有责任为临时工提供必要的劳动保护，并提供工作所需的安全防护设备。2.雇主应确保工作场所的安全，并负责解决可能出现的安全隐患。六、劳动纪律1.临时工应当遵守雇主的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退或旷工。2.临时工应当保守雇主的商业秘密并遵守相关保密规定。七、解除合同1.任一方可以提前[提前通知期限]通知对方解除合同，提前通知期限为[提前通知期限]。2.若临时工违反合同约定，雇主有权单方解除合同。八、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同的履行和解释受中华人民共和国的法律约束。3.本合同如有争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。雇主（盖章）：临时工（签名）：日期：日期：2024年上海临时工劳动合同（3）上海市临时工劳动合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（临时工姓名）鉴于甲方需要雇佣临时工人员，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着互利互惠、平等自愿的原则，达成如下临时工劳动合同：第一条工作内容乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作：（具体工作内容）第二条工作时间乙方每天工作时间为（具体工作时间），每周工作日为（具体工作日）。第三条工作地点工作地点为甲方指定的地址。第四条合同期限本合同开始日期为（具体开始日期），结束日期为（具体结束日期）。第五条试用期本合同无试用期。第六条工资及支付方式1.甲方将根据乙方实际工作时间，支付乙方工资。2.工资日为每月的（具体工资日），乙方应于工资日当天领取工资。3.乙方工资以人民币现金支付为主，也可以通过银行转账等方式支付。第七条社会福利乙方享受以下社会福利待遇：1.工伤保险：按照国家规定缴纳。2.医疗保险：按照国家规定缴纳。3.养老保险：按照国家规定缴纳。4.失业保险：按照国家规定缴纳。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方不得擅自离岗、旷工、迟到、早退，如因故不能按时上班，应提前向甲方请假并经甲方同意后方可离岗。3.乙方不得泄露甲方的商业机密和保密信息。第九条合同解除1.