南京市劳务派遣劳动合同书

南京市劳务派遣劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据业务需要，将乙方派遣到__________（派遣单位名称）从事__________（岗位名称）工作。1.2乙方的派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣期间的权利义务2.1甲方权利义务2.1.1甲方负责乙方的招聘、培训、考核、晋升及薪酬福利等管理工作。2.1.2甲方应确保乙方的派遣岗位符合国家劳动法律法规的要求，保障乙方的劳动权益。2.1.3甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。2.1.4甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供劳动保护和福利待遇。2.2乙方权利义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方和派遣单位的规章制度。2.2.2乙方应具备相应的业务技能和职业素养，服从甲方的管理和调度。2.2.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和考核。2.2.4乙方应妥善保管甲方的机密资料，不得泄露甲方商业秘密。第三条薪酬福利3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，具体标准和要求按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的劳动纪律和福利制度执行。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体项目和标准按照国家和地方政府的规定执行。第四条合同解除和终止4.1在派遣期间，如乙方严重违反甲方和派遣单位的规章制度，甲方有权提前解除本合同。4.2在派遣期间，如乙方因病、伤、残等原因不能继续从事派遣岗位工作，甲方有权终止本合同。4.3本合同到期后，如双方均未提出异议，视为续签。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.派遣单位授权书复印件8.派遣单位资质证书复印件（如有）9.甲方和派遣单位的规章制度10.甲方和派遣单位签订的劳务派遣协议11.乙方签订的保密协议12.乙方签订的服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位，或者提供的岗位不符合国家劳动法律法规的要求。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。3.甲方未按照约定提供劳动保护和福利待遇。4.乙方未按照甲方要求，严重违反甲方和派遣单位的规章制度。5.乙方未妥善保管甲方的机密资料，泄露甲方商业秘密。6.甲方未按照约定解除或终止合同，或者未履行合同解除和终止的程序。7.乙方未按照约定续签合同。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据业务需要，将员工派遣到其他单位从事工作，并由接受派遣的单位支付工资、福利等的一种劳动关系。2.派遣员工：指由用人单位派遣到其他单位从事工作的员工。3.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事工作的单位。4.派遣单位：指接受用人单位派遣的员工，并支付工资、福利等的单位。5.劳动权益：指劳动者依照国家法律法规的规定所享有的权益，包括工资、工时、休假、劳动安全、社会保险等方面的权益。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或岗位不符合法律法规要求。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并按照约定提供符合法律法规的工作岗位。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并有权依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护和福利待遇，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方和派遣单位的规章制度。解决办法：甲方有权按照合同约定和法律法规规定解除或终止合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加或减少部分工作岗位。2.企业因季节性需求，需要临时增加员工。3.企业因员工请假、病休等原因，需要临时替代员工的工作。4.企业需要招聘具有特定技能或职业资格的员工。5.企业需要降低人力成本，通过劳务派遣方式招聘员工。6.企业与派遣单位已