幼儿园试用期合同

幼儿园试用期合同合同编号：__________甲方（幼儿园）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（试用教师）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供试用服务事宜，达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。2.试用期满，双方如需继续合作，则应签订正式劳动合同。二、试用岗位及工作内容1.乙方试用岗位为：__________。2.乙方在试用期间应履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、试用期工资及待遇1.乙方在试用期间的工资为：____元/月。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。3.乙方在试用期间，按照甲方规定参加社会保险。四、保密协议1.乙方在试用期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、解除和终止劳动合同的条件1.试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。六、劳动争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（幼儿园）：__________乙方（试用教师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：提前沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚持解除合同，按合同约定办理手续。2.乙方严重违反甲方规章制度：收集证据，通知乙方违规行为，给予警告或解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：立即解除合同，追究法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：通知乙方违反合同约定，要求其在规定时间内做出选择。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：收集证据，解除合同，追究法律责任。6.乙方被追究刑事责任：立即解除合同，根据具体情况采取相应措施。五、所有应用场景：1.幼儿园招聘新