员工保密协议

员工保密协议合同编号：__________地址：联系人：联系电话：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于公司拥有乙方在职期间所接触的各类商业秘密和机密信息，为了保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本保密协议。一、保密信息的定义1.1保密信息是指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息、员工个人信息等。1.2保密信息的具体内容如下：（1）技术秘密：指公司在研发、生产、经营过程中形成的、未公开的技术信息和经营诀窍，包括设计方案、技术资料、实验数据、工艺流程、操作方法、配方等。（2）经营秘密：指公司在市场营销、财务管理、采购、销售、人力资源等方面形成的、未公开的经营管理信息，包括经营策略、客户名单、合同协议、报价单、成本资料等。（3）管理秘密：指公司在企业管理和内部运营方面形成的、未公开的管理方法和管理信息系统，包括管理制度、工作流程、组织结构、岗位设置等。（4）客户信息：指公司为客户提供服务过程中所收集的、关于客户的基本信息、交易信息和其他隐私信息，包括姓名、联系方式、地址、交易记录等。（5）员工个人信息：指员工在工作过程中向公司提供的、关于个人的隐私信息，包括身份证号码、家庭住址、联系方式等。二、保密义务2.1员工在应聘、入职、离职等过程中，对公司在上述第一条中所述的保密信息承担保密义务。2.2员工应当妥善保管公司给予的保密信息，不得泄露、复制、传播、出售或以其他方式使用保密信息。2.3员工在离职后，仍应继续承担对本协议项下保密信息的保密义务，期限为____年。三、违约责任3.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2员工违反保密义务给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于公司实际损失、诉讼费用、律师费等。3.3如员工泄露保密信息给第三方，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。5.3本协议的任何条款不得转让给第三方，除非得到对方的书面同意。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工保密协议文本2.保密信息清单3.员工个人信息登记表4.保密措施实施指南5.违约行为证明文件6.经济损失评估报告7.法律意见书二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方泄露或透露任何保密信息。2.复制保密信息：未经许可，复制或制作保密信息的副本。3.传播保密信息：未经许可，以任何形式传播保密信息。4.使用保密信息：未经许可，使用保密信息进行个人或第三方利益。5.违反保密期限：在约定的保密期限内，违反保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。2.技术秘密：指技术信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，包括技术配方、工艺流程、操作技巧等。3.经营秘密：指经营信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，包括经营策略、客户名单、合同等。4.保密义务：指对保密信息承担的保护责任，包括不泄露、复制、传播、使用等。5.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任，包括停止违约行为、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，收集证据，追究违约责任。2.员工违反保密期限：延长保密期限或采取其他措施，确保保密信息不被泄露。3.员工离职后的保密义务：明确离职协议，加强监控，确保保密信息不被泄露。4.第三方侵犯保密信息：启动法律程序，依法维护权益。5.内部管理不善导致保密信息泄露：加强内部管理，提高员工保密意识，定期培训。五、所有应用场景：1.