无固定期限劳动合同赔偿

无固定期限劳动合同赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方无固定期限劳动合同赔偿事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同内容1.1甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至双方协商解除、依法解除或者合同约定的其他解除条件满足时止。二、劳动报酬2.1甲方应按国家规定和甲方的工资制度，按时足额支付乙方工资。2.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。三、劳动条件和环境3.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。四、合同终止和解除4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除条件满足的。4.3甲方解除本合同的，应依照国家规定向乙方支付经济补偿。五、赔偿事项5.1乙方因违反本合同第四条第4.2款的规定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。5.2甲方未按照本合同第三条规定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，应支付赔偿金。六、其他6.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方社会保险缴纳证明3.甲方工资制度证明4.甲方规章制度证明5.国家规定关于劳动条件的相关法律法规6.国家规定关于劳动报酬的相关法律法规7.国家规定关于劳动合同解除的相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方确认后，可认定为违约行为。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经甲方确认后，可认定为违约行为。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，经甲方确认后，可认定为违约行为。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，经甲方确认后，可认定为违约行为。5.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按月工资数额给予的一次性补偿。4.赔偿金：因违反合同规定，造成对方损失的，按照合同约定或国家规定支付的金钱。5.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，导致合同解除或给对方造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件：甲方应及时与乙方沟通，协调解决劳动条件问题，如无法解决，可依法解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应补发乙方应得的劳动报酬，并向乙方支付经济补偿。3.乙方违反合同约定，给甲方造成损害：乙方应承担相应的赔偿责任。4.甲方解除劳动合同，未支付赔偿金：甲方应按照合同约定和国家规定，向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订无固定期限劳动合同。