2024旅游景区导游劳动合同书

2024旅游景区导游劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事导游工作，具体职责如下：1.负责为游客提供讲解服务，介绍景区的历史、文化、景观等；

2.负责维护游客秩序，保障游客的人身安全和财物安全；

3.负责解答游客的疑问，提供旅游咨询；

4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方的相关规定执行。乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家法定节假日待遇、年休假、探亲假等相关福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护和职业培训第六条甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和服务质量。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件及相应的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、违反劳动合同的责任第八条甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应依法承担相应的责任。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资格证书复印件

3.劳动合同期限变更协议

4.工资条及奖金发放明细

5.社会保险缴纳证明

6.乙方述职报告

7.甲方培训记录

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》。

3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施，违反《中华人民共和国劳动法》。

4.甲方未按合同约定提供培训，违反《中华人民共和国劳动法》。

5.乙方未按合同约定提供导游服务，违反《中华人民共和国旅游法》。

6.乙方未按合同约定工作时间出勤，违反《中华人民共和国劳动法》。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限。

3.导游：在旅游景区为游客提供讲解、咨询等服务的人员。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。

5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。

2.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按照国家规定为乙方缴纳。3.问题：工作环境不符合安全生产条件。

解决办法：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求，甲方应提供符合安全生产条件的劳动保护设施。4.问题：甲方未提供培训。

解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，甲方应定期对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。5.问题：劳动合同解除/终止。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理，甲方应支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为旅游景区，需要聘请导游为游客提供服务。

2.乙方具备导游资格，希望