2024企业员工劳务派遣协议书

2024企业员工劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、奖金及各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。2.4丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第三条派遣员工的管理和考核3.1甲方应负责丙方的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。3.2甲方应定期向乙方汇报丙方的工作表现和考核结果。3.3乙方应根据丙方的工作表现和考核结果，对丙方的工作进行评价和反馈。第四条派遣期满后的处理4.1派遣期满后，甲方应根据乙方的需求和丙方的工作表现，决定是否续签。4.2若甲方决定不续签，应提前一个月通知丙方。4.3若甲方决定续签，应按照本协议的约定，重新签订劳务派遣协议书。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时足额支付丙方的工资、奖金及各项福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的__________%支付违约金。5.3丙方在派遣期间，违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，甲方有权要求丙方赔偿，并按损失金额的__________%支付违约金。第六条保密条款6.1各方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2违反本保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，并按泄露信息的价值支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.乙方营业执照复印件

6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件

7.丙方与甲方签订的劳动合同复印件

8.乙方向丙方发出的工作指令书

9.丙方的工作业绩证明文件

10.社会保险缴纳证明文件

11.公积金缴纳证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金及各项福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的10%支付违约金。

2.甲方未按约定提供培训和指导，导致丙方无法胜任工作，甲方应承担相应违约责任。

3.丙方违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，甲方有权要求丙方赔偿，并按损失金额的10%支付违约金。

4.各方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，违约方应承担相应违约责任，并按泄露信息的价值支付违约金。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：是指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，再将员工派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。

2.违约金：是指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。

3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.职业资格证书：是指劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未能按时到岗：解决办法为提前与丙方沟通，了解原因，必要时与乙方协商调整派遣日期。

2.丙方工作表现不佳：解决办法为甲方对丙方进行培训和指导，提高其工作能力；乙方对丙方的工作进行评价和反馈，提出改进意见。

3.甲方未按时支付丙方工资：解决办法为甲方应及时足额支付丙方工资，避免违约行为发生。

4.乙方提供的工作条件不符合约定：解决办法为甲方与乙方沟通，要求乙方改善工作条件，保障丙方的合法权益。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技术人员支持，乙方需要甲方派遣员工到乙方现场工作。

2.甲方为乙方提供临时性劳动力