2024工伤免责协议书

2024工伤免责协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在工作过程中可能发生工伤事故的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工伤认定1.1乙方在工作过程中，如发生因工作原因导致的伤亡事故，甲方应及时对乙方进行工伤认定。1.2甲方应按照国家和地方工伤保险的相关规定，为乙方申请工伤认定，并依法支付乙方工伤待遇。第二条工伤待遇2.1乙方如被认定为工伤，甲方应按照国家和地方工伤保险的相关规定，向乙方支付工伤医疗费、康复费、残疾赔偿金、一次性工亡补助金等工伤待遇。2.2甲方应在乙方受伤后及时安排乙方接受治疗，确保乙方伤势得到及时有效的救治。第三条免责事项3.1乙方在工作过程中，如因违反法律法规、甲方规章制度或故意行为导致发生工伤事故，甲方不承担相应的工伤待遇责任。3.2乙方在工作过程中，如因自身健康原因（如疾病、生理缺陷等）导致发生工伤事故，甲方不承担相应的工伤待遇责任。3.3乙方在工作过程中，如因第三人原因导致发生工伤事故，甲方不承担相应的工伤待遇责任。但甲方应积极协助乙方依法向第三人追偿。第四条协议效力4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本协议签订后，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.工伤保险政策文件

4.工伤认定申请表

5.工伤医疗费用清单

6.工伤康复费用预算

7.残疾赔偿金计算标准

8.一次性工亡补助金计算标准

9.甲方规章制度

10.第三方责任追究相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方违反法律法规、甲方规章制度或故意行为导致工伤事故的，视为违约。

2.乙方因自身健康原因（如疾病、生理缺陷等）导致工伤事故的，视为违约。

3.乙方因第三人原因导致工伤事故，但未依法向第三人追偿的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工伤待遇的，视为违约。

5.甲方未及时为乙方申请工伤认定或提供救治的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.工伤：在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。

2.工伤保险：一种社会保险制度，旨在保障工伤职工的基本生活。

3.工伤认定：劳动保障行政部门对职工受伤是否为工伤的确认。

4.工伤医疗费：工伤职工因治疗工伤发生的医疗费用。

5.康复费：工伤职工因康复治疗发生的费用。

6.残疾赔偿金：对工伤职工因工致残给予的经济补偿。

7.一次性工亡补助金：对工亡职工家属给予的一次性经济补偿。

8.违约：当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对工伤认定结果不服。

解决办法：乙方可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未按时支付工伤待遇。

解决办法：乙方可以依法申请劳动保障行政部门进行调查，要求甲方支付。

3.问题：甲方未提供及时救治。

解决办法：乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。

4.问题：第三方责任追究困难。

解决办法：乙方可以寻求法律人士的帮助，依法向第三人追偿。五、所有应用场景：

1.乙方在工作过程中发生工伤。

2.乙方因违反法律法规、甲方规章制度或故意行为导致工伤。

3.乙