临时工合同生效条件规定范本

临时工合同生效条件规定范本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工作事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指导下，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。二、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，如需加班，应提前通知乙方，并按法定标准支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按法定标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元人民币。2.乙方工资支付时间为每月__________日之前。3.乙方如因特殊情况缺勤，甲方有权按实际出勤天数扣减工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动保护用品。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。4.合同期满，本合同自动终止。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动保护用品清单4.保密协议5.工作成果证明6.加班记录表7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定，甲方应在每月特定日期前支付乙方工资，如有延迟，则构成违约。2.甲方未提供劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，如未提供或不足，构成违约。3.甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照法律规定为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内及合同期满后一年内，未经允许泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会进步的法律规范总称。2.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，从事短期、辅助性工作的劳动者。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能获得基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供，如甲方仍不提供，可以向当地劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法缴纳社会保险，乙方可以要求甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可以向当地社会保险行政部门投诉。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.短期项目或季节性用工需求。2.用人单位需灵活调整用工数量。