2024宿管聘用合同

2024宿管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（受聘方）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方每月工资为人民币____元（含税），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与培训

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。第七条保密条款

7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方宿舍管理制度

5.甲方社会保险参保证明

6.保密协议

7.培训记录二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

4.保密信息：包括技术信息、经营信息、财务信息等，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险，并承担相应的赔偿责任。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？

解决办法：双方协商一致，可以解除合同。若乙方提前解除合同，需提前一个月通知甲方。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供宿舍管理岗位。

2.乙方在甲方指导下从事宿舍管理