房地产行业员工停薪留职协议书

房地产行业员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在房地产行业具有一定影响力的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于个人原因，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况决定是否同意乙方回岗。二、停薪留职期间权益处理1.停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。2.停薪留职期间，甲方保留乙方的岗位，不安排乙方从事工作任务。3.停薪留职期间，乙方应保持电话畅通，随时关注甲方发布的相关信息，如甲方有临时性工作任务需要乙方协助，乙方应无条件服从。4.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。三、停薪留职期满处理1.停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况决定是否同意乙方回岗。2.停薪留职期满后，乙方如未提出书面申请或甲方不同意乙方回岗，本协议自动终止。3.停薪留职期满后，乙方如提出书面申请并获甲方同意回岗，乙方应按照甲方的规定重新办理入职手续。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方公司规章制度复印件4.甲方公司保密协议复印件5.甲方公司组织结构图6.乙方岗位说明书7.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方在停薪留职期间未按照甲方规定的时间和方式提出回岗申请。4.乙方在停薪留职期间未按照甲方要求协助完成临时性工作任务。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时不履行工作职责，但保留岗位及待遇的一种安排。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.经营秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间未按要求协助完成临时性工作任务：及时与乙方沟通，明确工作任务和要求，如乙方仍不配合，根据实际情况考虑终止协议。2.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益：收集证据，及时与乙方沟通，如乙方不停止损害行为，甲方有权终止协议并追究乙方的法律责任。3.乙方在停薪留职期间未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等：收集证据，及时与乙方沟通，如乙方不停止泄露行为，甲方有权终止协议并追究乙方的法律责任。4.乙方在停薪留职期满后未提出书面申请或甲方不同意乙方回岗：根据实际情况进行协商，如协商无果，甲方有权终止协议。五、所有应用场景：1.员工因家庭原因需要暂时休息，但希望保留工作岗位及待遇。2.员工