出差期间员工招聘协议书

出差期间员工招聘协议书合同编号：__________出差期间员工招聘协议书甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）鉴于甲方因业务需要，派遣乙方到外地进行出差工作，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。一、招聘职位与人数1.甲方授权乙方在出差期间负责招聘（填写招聘职位名称）职位的员工，招聘人数为（填写招聘人数）。2.乙方根据甲方提供的招聘职位要求，进行招聘活动，确保招聘到合适的人才。二、招聘条件与标准1.乙方应按照甲方的招聘要求，对外发布招聘信息，组织报名、面试等相关工作。2.乙方应确保招聘过程的公平、公正、公开，严格按照甲方的招聘标准选拔人才。3.乙方应在甲方规定的时间内完成招聘工作，并将招聘结果报告甲方。三、招聘费用1.乙方在出差期间的招聘费用（包括广告费、场地费、交通费等）由甲方承担。2.乙方应向甲方提供实际发生的招聘费用明细，甲方按实际发生金额予以报销。四、合同期限1.本协议的有效期为自双方签字之日起至招聘工作完成之日止。2.如因特殊情况，需延长招聘期限的，双方可协商一致，书面签订延期协议。五、权益保障1.乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，保障求职者的合法权益。2.乙方应对招聘过程中获取的求职者个人信息予以保密，不得泄露给第三方。3.甲方应按照合同约定，按时支付乙方招聘费用。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致一方无法履行本协议，双方可协商解决。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.招聘职位要求说明2.招聘广告发布证明3.招聘活动现场照片或视频4.面试评分标准5.招聘费用明细报告6.合同履行证明文件7.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付招聘费用2.乙方未按照约定完成招聘工作3.乙方未遵守国家法律法规，泄露求职者个人信息4.甲方未按照约定提供招聘职位要求5.因不可抗力因素导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.甲方：指派遣乙方出差进行招聘的单位。2.乙方：指被甲方派遣到外地进行招聘工作的个人。3.招聘职位：指甲方授权乙方在出差期间负责招聘的职位名称。4.招聘人数：指甲方授权乙方在出差期间负责招聘的员工数量。5.招聘条件与标准：指甲方规定的招聘职位所需的求职者条件与评价标准。6.招聘费用：指乙方在出差期间进行招聘活动所产生的全部费用。7.不可抗力因素：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前规划招聘流程，确保足够的时间完成招聘工作。2.招聘费用超出预算：合理控制招聘费用，选择性价比高的招聘渠道。3.求职者质量不高：完善面试评分标准，提高招聘选拔质量。4.法律法规问题：严格遵守国家法律法规，咨询法律专业人士。5.争议解决：双方协商解决或向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务拓展，需要在异地设立分支机构。2.甲方因项目合作，需要在短时间内招聘大量人才。3