2024事业单位人员劳务合同范本

2024事业单位人员劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资为每月____元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因不能工作的，甲方按照国家和地方的规定支付相应的工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条乙方权益保障5.1乙方享有言论、出版、集会、结社、游行、示威等自由。5.2乙方享有依法参加和组织工会的权利。5.3乙方对甲方违反法律法规和合同的行为，有权提出批评、检举和控告。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动条件，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。4.劳动条件：劳动者进行劳动的时间、地点、内容、方式等条件。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方在合理期限内支付工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方在合理期限内补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合安全标准：乙方可以要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.乙方提前解除劳动合同未书面通知：乙方应立即书面通知甲方，避免不必要的法律风险。5.争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。