工业设计专业实习生劳动合同书

工业设计专业实习生劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“雇主”）信息：1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.2.合同乙方（以下简称“实习生”）信息：1.2.1.实习生姓名：____________________1.2.2.实习生性别：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份证号：____________________1.2.5.联系电话：____________________1.2.6.住址：____________________1.2.7.学历：____________________1.2.8.专业：____________________1.2.9.学校：____________________第二章：合同目的和内容2.1.合同目的：2.1.1.本合同旨在明确双方在实习生在雇主单位实习期间的权利和义务。2.2.实习内容：2.2.1.实习生在实习期间，将参与工业设计相关的工作，以提升自身的专业技能和工作经验。第三章：实习期限3.1.实习开始日期：____________________3.2.实习结束日期：____________________3.3.实习期间，实习生应遵守雇主的各项规章制度，如有违反，雇主有权提前终止合同。第四章：实习生的权利和义务4.1.权利：4.1.1.实习生有权在实习期间获得雇主提供的实习指导。4.1.2.实习生有权在实习结束后获得实习证明。4.2.义务：4.2.1.实习生应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理。4.2.2.实习生应按时完成雇主安排的工作任务。4.2.3.实习生应保守雇主的商业秘密和客户信息。第五章：雇主的义务5.1.雇主应提供实习生所需的实习环境和工作条件。5.2.雇主应指定专人负责实习生的实习指导和日常管理。5.3.雇主应保障实习生在实习期间的人身安全。5.4.雇主应在实习结束后，根据实习生的表现，提供实习证明。第六章：实习生的培训与指导6.1.培训内容：6.1.1.雇主应提供与工业设计相关的专业知识和技能培训。6.1.2.培训内容应包括但不限于设计原理、设计软件操作、项目管理等。6.2.指导老师：6.2.1.雇主应指定具有专业资格和经验的员工担任实习生的指导老师。6.2.2.指导老师负责解答实习生在实习过程中的疑问，提供必要的帮助和指导。6.3.培训记录：6.3.1.雇主应记录实习生参与培训的情况，包括培训日期、培训内容、实习生表现等。6.3.2.培训记录应由实习生和指导老师共同签字确认。第七章：实习生的评估与反馈7.1.评估标准：7.1.1.雇主应根据实习生的工作表现、学习态度和项目成果进行定期评估。7.1.2.评估标准应包括专业知识掌握程度、工作能力、团队合作能力等。7.2.评估周期：7.2.1.雇主应每季度对实习生进行一次正式评估。7.2.2.评估结果应及时向实习生反馈，并提出改进意见和建议。7.3.反馈机制：7.3.1.实习生有权向雇主提出关于实习工作的反馈和建议。7.3.2.雇主应建立反馈渠道，及时收集并处理实习生的反馈信息。第八章：实习生的薪酬与福利8.1.实习津贴：8.1.1.雇主应根据实习生的工作表现和公司规定支付实习津贴。8.1.2.实习津贴的支付方式和金额应在合同中明确约定。8.2.福利待遇：8.2.1.雇主应提供实习生必要的工作条件和福利待遇，如工作餐、交通补贴等。8.2.2.实习生有权享受国家法定节假日和周末休息。8.3.社会保险：8.3.1.雇主应根据国家法律法规为实习生办理社会保险。8.3.2.社会保险的缴纳标准和范围应在合同中明确约定。第九章：保密与知识产权9.1.保密义务：9.1.1.实习生应保守雇主的商业秘密、技术秘密和客户信息。9.1.2.实习生未经雇主书面同意，不得泄露或使用以上保密信息。9.2.知识产权归属：9.2.1.实习生在实习期间所创造的作品，其知识产权归雇主所有。9.2.2.雇主有权使用、修改和转让实习生所创造的作品。9.3.知识产权保护：9.3.1.雇主应采取措施保护实习生所创造的作品的知识产权。9.3.2.雇主应承担因实习生所创造的作品侵犯他人知识产权而产生的法律责任。第十章：合同的变更与终止10.1.合同变更：10.1.1.双方同意变更合同时，应签订书面变更协议，并作为合同附件。10.1.2.合同变更不影响双方已履行或正在履行的权利和义务。10.2.合同终止：10.2.1.合同期满或双方协商一致，合同自动终止。10.2.2.合同提前终止时，双方应签订书面终止协议，并作为合同附件。10.3.违约责任：10.3.1.双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.3.2.违约方应支付违约金，违约金的计算方式和金额应在合同中明确约定。第十一章：争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方在履行合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。11.1.2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。11.2.诉讼费用：11.2.1.除非法律另有规定，双方应各自承担其因诉讼而产生的律师费、诉讼费等费用。11.2.2.如果一方败诉，该方应承担对方的律师费和其他合理费用。第十二章：适用法律12.1.适用法律：12.1.1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国的法律。12.1.2.如果本合同的任何条款与适用的法律相冲突，应以法律为准，但双方应尽力协商修改合同，以符合法律的要求。第十三章：通知与送达13.1.通知方式：13.1.1.除非双方另有约定，所有的通知和其他通讯均应以书面形式进行。13.1.2.通知可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。13.2.送达地址：13.2.1.双方的送达地址分别为合同首部所记载的地址。13.2.2.如果任何一方的送达地址发生变化，该方应在变更后三日内通知对方。第十四章：合同的转让14.1.合同转让：14.1.1.未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同下的权利和义务全部或部分转让给第三方。14.1.2.如果法律有强制性的规定要求转让，转让方应通知对方，并保证受让方承担转让方的权利和义务。14.2.继承转让：14.2.1.如果雇主因合并、分立、股权转让等原因导致合同权利义务的转让，应通知实习生。14.2.2.实习生应在收到通知后十日内决定是否同意继续履行合同。第十五章：其他条款15.1.整体协议：15.1.1.本合同及其附件构成双方之间的完整协议，取代所有以前关于实习的讨论和协议。15.1.2.除非以书面形式并由双方签署，否则对本合同的任何修改或补充均无效。15.2.可分割性：15.2.1.如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本合同中分割，不影响其他条款的有效性。15.2.2.双方应尽