生物医学研究实习生劳动合同书

生物医学研究实习生劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“雇主”）信息：1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.1.5.电子邮箱：____________________1.2.合同乙方（以下简称“实习生”）信息：1.2.1.实习生姓名：____________________1.2.2.实习生性别：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份证号：____________________1.2.5.联系电话：____________________1.2.6.电子邮箱：____________________1.2.7.家庭住址：____________________1.2.8.学历及专业：____________________第二章：合同期限2.1.合同开始日期：____________________2.2.合同结束日期：____________________2.3.合同期满后，如双方同意，可续签。第三章：实习内容及地点3.1.实习内容：3.1.1.生物医学研究实习生主要负责协助研究团队进行生物医学方面的研究工作。3.1.2.实习生需按时完成研究任务，并积极参与团队讨论和研究计划。3.2.实习地点：____________________第四章：实习待遇4.1.实习期间，雇主应按照国家相关法律法规为实习生提供适当的实习补贴。4.2.实习补贴的金额为：____________________4.3.实习补贴的支付方式为：____________________第五章：双方的权利和义务5.1.雇主的权利和义务：5.1.1.雇主应提供实习生所需的实习环境和工作条件。5.1.2.雇主应对实习生进行必要的工作指导和培训。5.1.3.雇主应确保实习生的安全和健康。5.1.4.雇主有权对实习生的实习情况进行评估和监督。5.2.实习生的权利和义务：5.2.1.实习生有权获得实习补贴。5.2.2.实习生应遵守实习规定和纪律，不得违反实习纪律。5.2.3.实习生应积极参与实习工作，并按时完成研究任务。5.2.4.实习生应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事违法活动。第六章：保密协议6.1.保密义务：6.1.1.实习生在实习期间接触到的任何与雇主相关的机密信息、商业秘密、研究数据等，均应予以严格保密。6.1.2.实习生不得将任何保密信息透露给任何第三方，除非得到雇主的事先书面同意。6.1.3.实习生在实习期结束后的规定期限内，仍需遵守保密义务。6.2.保密期限：____________________6.3.保密例外：____________________6.4.违反保密义务的后果：____________________第七章：知识产权7.1.知识产权归属：7.1.1.实习生在实习期间所创造的任何研究成果、技术成果、作品等，其知识产权归雇主所有。7.1.2.雇主有权使用、转让、许可或以其他方式处置上述知识产权。7.2.使用许可：____________________7.3.知识产权保护：____________________第八章：工作时间和休息休假8.1.工作时间：8.1.1.实习生的工作时间按照雇主的规定执行。8.1.2.雇主应确保实习生的工作时间符合国家相关法律法规的规定。8.2.休息休假：8.2.1.实习生享有国家法定节假日和休息日的休息权利。8.2.2.雇主应确保实习生按照规定享受带薪年假、探亲假等休假待遇。第九章：劳动保护、职业健康和安全9.1.劳动保护：9.1.1.雇主应提供实习生所需的劳动保护用品和设施。9.1.2.雇主应确保实习生的工作环境符合国家相关安全标准和规定。9.2.职业健康和安全：9.2.1.雇主应定期对实习生进行健康检查，并建立健康档案。9.2.2.雇主应制定职业健康和安全培训计划，对实习生进行必要的培训。第十章：违约责任和争议解决10.1.违约责任：10.1.1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.1.2.如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2.争议解决：10.2.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2.2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：培训与发展11.1.培训机会：11.1.1.雇主应提供实习生必要的岗位培训，以帮助其更好地适应工作环境和提升工作技能。11.1.2.实习生应积极参与雇主组织的培训活动，并在培训结束后按照要求进行评估。11.2.发展机会：11.2.1.雇主鼓励实习生参与研究项目，提供职业发展的机会。11.2.2.雇主可根据实习生的表现和潜力，提供进一步的实习或工作机会。第十二章：绩效评估12.1.绩效评估周期：12.1.1.雇主应定期对实习生的实习表现进行评估，评估周期为：____________________12.1.2.绩效评估的标准应包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。12.2.评估结果应用：12.2.1.评估结果将作为实习生实习期满后是否转为正式员工的参考依据。12.2.2.评估结果也将用于实习生在实习期间的工作改进和职业发展指导。第十三章：合同终止13.1.合同终止条件：13.1.1.实习生在实习期间有严重违反实习纪律或法律法规的行为，雇主有权立即终止合同。13.1.2.雇主因业务调整或实习生无法胜任工作等原因，需终止合同时，应提前通知实习生。13.2.合同终止后的义务：13.2.1.合同终止后，实习生应立即归还雇主提供的所有物品和资料。13.2.2.雇主应根据合同约定和实习生实际实习时间，支付相应的实习补贴。第十四章：法律适用和变更14.1.法律适用：14.1.1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。14.1.2.如本合同的任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。14.2.合同变更：14.2.1.双方同意，对本合同内容的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十五章：其他条款15.1.完整协议：15.1.1.本合同构成双方之间的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。15.1.2.除非双方另有书面约定，本合同的任何修改或补充均无效。15.2.通知：15.2.1.本合同项下的任何通知或其他通信，应按照本合同首部所列的联系方式进行。15.2.2.通知在发送后视为已送达，除非发送方有证据证明接收方未收到。附件：附件一：实习生岗位说明书附件二：实习生培训计