人力资源规划提成协议书

人力资源规划提成协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作期间的人力资源规划提成事项，经双方协商一致，特订立本协议书。一、提成范围与标准1.1乙方在甲方工作期间，负责的人力资源规划项目包括但不限于：人员招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核等。1.2乙方的提成根据甲方实际实现的营业利润的1%计算，每月结算一次。1.3乙方的提成自乙方正式入职之日起计算，按月支付。若乙方因个人原因提前离职，则按实际工作天数计算提成。二、提成支付方式2.1甲方应在每月5日前，将乙方上个月的提成支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如因提供的信息有误导致提成支付失败，甲方不承担责任。三、保密条款3.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2乙方提前离职的，本合同自行终止。4.3甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方银行账户信息4.人力资源规划项目清单5.甲方财务报表（用于计算提成）6.保密协议7.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经确认属实的，构成违约。2.甲方未按时支付乙方提成，构成违约。3.甲方违反本合同其他约定，乙方有权解除合同。4.乙方提前离职，本合同自行终止。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指甲方在乙方协助下，对人员招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核等方面的规划和管理工作。2.提成：指乙方按照甲方实际实现的营业利润的一定比例获得的额外奖励。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方提成：乙方有权催告甲方支付，甲方应在规定时间内履行支付义务。3.甲方违反本合同其他约定：乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。4.乙方提前离职：按照合同约定办理离职手续，结算提成。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源规划服务。2.乙方协助甲方进行人力资源规划，并