劳务派遣合作协议书

PAGEPAGE1劳务派遣合作协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下合作协议：第一条合作内容1.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合用工条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）。1.2乙方负责对派遣员工进行工作岗位的安排、管理和指导，确保派遣员工按照乙方的规定和要求履行工作职责。1.3甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等相关事宜，并与派遣员工签订劳动合同。第二条合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2双方同意，本协议到期前一个月内，如双方均未提出书面终止协议的要求，则本协议自动续签____年，续签次数不限。第三条派遣员工的选派与安排3.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方提供符合用工条件的派遣员工，并确保派遣员工具备所需的专业技能和素质。3.2乙方应在收到甲方的派遣员工名单后，及时进行审核，并将审核结果通知甲方。乙方对派遣员工的审核结果应作为是否录用派遣员工的依据。3.3甲方负责派遣员工的岗前培训，确保派遣员工具备乙方要求的工作技能和素质。培训费用由甲方承担。第四条派遣员工的薪酬福利4.1派遣员工的薪酬福利由甲方负责支付，甲方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，及时足额支付派遣员工的工资、社会保险等相关费用。4.2乙方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准由双方另行协商确定。第五条派遣员工的管理与考核5.1乙方负责对派遣员工进行工作岗位的安排、管理和指导，并负责对派遣员工的工作表现进行考核。5.2甲方应根据乙方的考核结果，对派遣员工进行奖惩和管理措施的调整。第六条合作关系的变更与终止6.1在本协议有效期内，如双方同意提前终止本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后，可以解除本协议。6.2在本协议有效期内，如一方违约，导致本协议无法继续履行的，另一方有权书面通知违约方解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳务派遣合作协议书目录一、合作协议书正文1.合作内容2.合作期限3.派遣员工的选派与安排4.派遣员工的薪酬福利5.派遣员工的管理与考核6.合作关系的变更与终止7.争议解决8.其他约定二、附件1.派遣员工名单2.薪酬福利标准3.管理与考核细则4.合作协议书签订扫描件正文甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下合作协议：一、合作内容1.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合用工条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）。1.2乙方负责对派遣员工进行工作岗位的安排、管理和指导，确保派遣员工按照乙方的规定和要求履行工作职责。1.3甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等相关事宜，并与派遣员工签订劳动合同。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2双方同意，本协议到期前一个月内，如双方均未提出书面终止协议的要求，则本协议自动续签____年，续签次数不限。三、派遣员工的选派与安排3.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方提供符合用工条件的派遣员工，并确保派遣员工具备所需的专业技能和素质。3.2乙方应在收到甲方的派遣员工名单后，及时进行审核，并将审核结果通知甲方。乙方对派遣员工的审核结果应作为是否录用派遣员工的依据。3.3甲方负责派遣员工的岗前培训，确保派遣员工具备乙方要求的工作技能和素质。培训费用由甲方承担。四、派遣员工的薪酬福利4.1派遣员工的薪酬福利由甲方负责支付，甲方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，及时足额支付派遣员工的工资、社会保险等相关费用。4.2乙方应按照国家规定和派遣员工的实际工作情况，向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准由双方另行协商确定。五、派遣员工的管理与考核5.1乙方负责对派遣员工进行工作岗位的安排、管理和指导，并负责对派遣员工的工作表现进行考核。5.2甲方应根据乙方的考核结果，对派遣员工进行奖惩和管理措施的调整。六、合作关系的变更与终止6.1在本协议有效期内，如双方同意提前终止本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后，可以解除本协议。6.2在本协议有效期内，如一方违约，导致本协议无法继续履行的，另一方有权书面通知违约方解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.派遣员工名单2.薪酬福利标准3.管理与考核细则4.合作协议书签订扫描件请查看附件以获取详细信息。附件列表：1.派遣员工名单2.薪酬福利标准3.管理与考核细则4.合作协议书签订扫描件违约行为罗列及认定：1.未能按时足额支付派遣员工工资或社会保险费用。2.未能按照约定提供符合用工条件的派遣员工。3.未经对方同意，擅自变更派遣员工的工作岗位或职责。4.未经对方同意，擅自解除或终止派遣员工的劳动合同。5.泄露对方的商业秘密或个人信息。6.违反国家法律法规和政策规定。法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订合作协议，由派遣单位向用工单位提供劳动者，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动服务的一种劳动关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下依法获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保派遣员工符合用工单位的实际需求，避免因人员不匹配导致的工作效率低下。2.及时沟通并解决派遣员工在工作中遇到的问题，确保工作顺利进行。3.定期对派遣员工进行考核和评估，及时调整薪酬福利和管理措施，激励员工积极工作。4.注意保护派遣员工的合法权益，避免发生劳动纠纷。5.双方应遵守合作协议书的约定，及时履行各自的权利和义务，确保合作的顺利进行。解决方法：1.加强沟通与协调，及时解决问题。2.建立健全的考核评估机制，激励员工积极工作。3.加强派遣员工的培训和管理，提高其综合素质和工作能力。4.依法合规处理劳动纠纷，保护派遣员工的合法权益。5.定期检查合作协议书的执