合同到期单位直没通知续合同

合同到期单位直没通知续合同合同编号：__________合同到期单位直没通知续合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.如双方同意续签，应在合同到期前____个工作日书面通知对方。3.本合同到期后，如甲乙双方均未书面提出终止或解除劳动合同，且乙方继续履行劳动合同义务，甲方应视为双方同意续签劳动合同，本合同自动延长，延长期限为____年，直至双方书面提出终止或解除劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度。2.甲方应按照原合同约定，为乙方提供必要的工作条件和发展机会。三、劳动报酬1.乙方同意，在本合同期内，其工资待遇按照原合同约定执行。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付福利待遇。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同到期后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、解除和终止合同1.双方同意，如遇原合同约定的解除和终止条件，本合同亦随之解除或终止。2.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.身份证明文件3.保密协议4.工资条5.社会保险缴纳证明6.福利政策文件7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明9.续签合同申请表格二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》相关规定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《社会保险法》相关规定。3.甲方未按照原合同约定提供工作条件和发展机会，违反原合同条款。4.乙方未保守甲方商业秘密，违反保密协议。5.乙方未按照甲方规章制度履行职责，违反甲方规章制度。6.双方未按照合同约定协商解除或终止合同，违反本合同第七条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位根据国家规定和合同约定，为劳动者提供的一系列福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件不满足：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供必要的工作条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议违约：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.解除或终止合同争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工续签劳动合同。2.用人单位与员工变更劳动合同内容