年企业劳动合同协议书

年企业劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持岗位技能的持续提升。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的薪酬规定，确定乙方工资待遇。3.3乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和知识产权保密，不得以任何方式泄露、复制、转让或利用。7.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，合同自然终止。8.4乙方解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬规定7.社会保险缴纳证明8.乙方试用期评价报告9.双方签订的保密协议10.双方签订的知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，视为乙方违约。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，视为乙方违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、经济补偿等，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和法定带薪年休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付迟到赔偿金，并与乙方协商确定具体到岗时间。2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额，并按照法律规定支付赔偿金。4.乙方在工作中发生工伤，甲方应立即采取救治措施，并按照法律规定承担工伤保险责任。5.双方在履行劳动合同过程中产生争议，可以先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更或解除劳动合