职业经理人劳动合同范本

职业经理人劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动服务，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2乙方如提前解除本合同，应提前____天通知甲方。1.3甲方如提前解除本合同，应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周工作天数为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资按国家规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应提供乙方履行岗位职责所需的劳动保护用品。第七条试用期7.1本劳动合同的试用期为____个月。7.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付赔偿。7.3试用期内，乙方如提前解除本合同，应提前____天通知甲方。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。8.2乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况下，解除本合同。9.2乙方有权在甲方未按时支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的情况下，解除本合同。9.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职业经理人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能履行岗位职责，严重违反甲方公司规章制度，经甲方提醒仍不改正的，甲方有权解除本合同。2.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方提醒仍不改正的，乙方有权解除本合同。3.双方在履行本合同过程中，如发生其他违反合同约定的行为，双方可协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动服务，双方约定的权利义务关系的协议。2.试用期：是指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式上岗前，甲方可随时解除劳动合同的期限。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险。4.违约行为：是指双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，征得甲方同意。如无故未到岗，甲方有权按迟到处理，迟到多次仍不改的，甲方有权解除本合同。2.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权解除本合同，并向相关部门投诉。3.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方应与甲方沟通，要求依法缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方有权解除本合同，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，为甲方提供劳动服务。2.甲方与乙方约定工作内容、工作时间、劳动报酬等