试用期员工劳动合同范本常用版

试用期员工劳动合同范本常用版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，展示自己的工作能力。第二条劳动合同的解除和终止2.1甲乙双方在试用期内提前解除劳动合同的，应书面通知对方，试用期满前解除劳动合同的，应提前__________日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致的。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家职业健康标准的工作环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。7.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露或者使用上述保密信息。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为人民币__________元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明7.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照保密协议规定泄露或使用甲方保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇，视为违约。4.甲方未按照约定提供符合国家职业健康标准的工作环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇，解决办法：甲方应及时补发工资及福利待遇，并向乙方支付相应的经济补偿。4.甲方未提供符合国家职业健康标准的工作环境，解决办法：甲方应立即改善工作环境，保障乙方身体健康。五、所有应用场景：1.用人单位与新入职员工签订劳动合同。2.用人单位与员工变更劳动合同内容。3.用人单