财务人员的劳动合同范本

财务人员的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________年（月/日）。自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____日。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方因工作需要加班的，应按照国家和地方的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币：____元整（大写：__________________元整）。4.2甲方每月____日前，按时足额支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）提供必要的劳动保护；（4）其他约定福利待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本合同第七条第7.1项解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.经济补偿金计算公式6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作5.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方参加社会保险8.甲方未提供约定的福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同筹资，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，如何处理？解决办法：依照法律规定和劳动合同约定，解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应按时足额支付工资，如不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，如何解决？解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，如不改正，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的财务人员