劳动用工协议书样本

劳动用工协议书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动用工协议书。一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。2.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元，每月__________日发放工资。3.2乙方工资包括基本工资、__________、__________等部分。3.3乙方绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果发放。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供__________、__________等劳动保护。五、合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。六、保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权协议10.甲方规章制度复印件11.乙方工作职责说明12.乙方绩效考核办法13.乙方工资发放证明14.乙方加班记录表15.乙方请假记录表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度：严重违反甲方制定的工作纪律、操作规程等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：在工作中故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或声誉损害。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：未经甲方书面同意，乙方在与甲方劳动关系存续期间，又与其他用人单位建立劳动关系。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：乙方因疾病或非工作原因受伤，在医疗期满后，不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在经过甲方提供的培训或调整工作岗位后，仍无法达到工作要求的胜任标准。三、法律名词及解释：1.劳动用工协议书：用人单位与劳动者之间，就劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等事项达成的一致协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、失业等因素造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位按照法律规定支付的额外劳动报酬。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗工作。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如无不正当理由，要求乙方按时到岗；如有特殊情况，协商调整到岗时间。2.问题：乙方在工作中违反规章制度。解决办法：依据规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方要求辞职。解决办法：根据双方协商，办理离职手续，结清工资，出具解除劳动合同证明。4.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应补缴并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动用工协议