全新竞业禁止股权激励协议范本

全新竞业禁止股权激励协议范本合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司），主要从事________________业务；2.乙方是甲方的正式员工，担任________________职位，具备相关业务知识和技能；3.甲方为充分激励乙方的积极性，提高公司核心竞争力，特制定本竞业禁止股权激励协议。基于上述情况，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.2乙方的激励股权将根据本协议约定的条件和程序分批解锁，解锁条件如下：（1）乙方持续在甲方任职满______个月；（2）乙方符合甲方制定的绩效考核标准；（3）乙方遵守本协议约定的竞业禁止条款。1.3甲方应当在乙方满足解锁条件后，按照甲方的股权激励计划及时向乙方交付激励股权。第二条竞业禁止2.1乙方同意在甲方任职期间以及离职后______年内，不得在与甲方经营相同或相似的业务范围内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。2.2乙方同意在甲方任职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等机密信息给第三方。2.3乙方违反本协议的竞业禁止条款，应当向甲方支付违约金，违约金金额为激励股权价值的______倍。第三条股权转让3.1乙方同意在获得激励股权后，未经甲方书面同意，不得将激励股权转让给第三方。3.2乙方因离职、死亡等原因导致激励股权失效的，甲方有权按照甲方的股权激励计划收回乙方手中的激励股权。第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关股权激励政策文件2.乙方个人简历及在职证明3.股权激励计划的具体方案4.竞业禁止具体规定和范围5.商业秘密、技术秘密和客户资源的定义和范围6.股权转让协议7.违约金计算公式和相关依据8.甲方所在地人民法院管辖权确认文件二、违约行为及认定：1.乙方在甲方任职期间或离职后一定期限内，从事与甲方经营相同或相似的业务范围内，与甲方业务竞争的活动。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等机密信息给第三方。3.乙方未经甲方书面同意，将激励股权转让给第三方。4.乙方未满足解锁条件，甲方有权收回乙方手中的激励股权。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有合法法人资格的公司。2.乙方：指与甲方签订本协议的员工。3.竞业禁止：指在一定期限内，员工不得在与雇主经营相同或相似的业务范围内，以任何形式直接或间接从事与雇主业务竞争的活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁期限内离职，甲方如何处理已授予的激励股权？解决办法：甲方有权按照股权激励计划收回乙方手中的激励股权，或要求乙方支付相应的违约金。2.问题：乙方违反竞业禁止条款，甲方如何追究其责任？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.问题：乙方在解锁期限内因故去世，甲方如何处理已授予的激励股权？解决办法：甲方有权按照甲方的股权激励计划收回乙方手中的激励股权。五、所有