全新合同工突然要转为劳务派遣

全新合同工突然要转为劳务派遣合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供合同工的劳务派遣服务。1.2甲方应按照本合同约定，向乙方派遣具备相关技能和资质的合同工。第二条合同工的招聘与培训2.1甲方负责对合同工进行招聘、面试、录用等工作。2.2甲方应对合同工进行必要的培训，确保其符合乙方的要求。2.3甲方应确保合同工具备从事工作所必需的资格和能力。第三条合同工的管理与监督3.1甲方应建立健全合同工的管理制度，对合同工进行严格管理。3.2甲方应对合同工的工作质量进行监督，确保其符合乙方的要求。3.3甲方应定期向乙方报告合同工的工作情况。第四条合同工的工资与福利4.1甲方应按照本合同约定，支付合同工的工资。4.2甲方应依法为合同工缴纳社会保险费。4.3甲方应保障合同工的合法权益，提供符合国家规定的福利待遇。第五条合同的期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前____天书面通知对方。5.3在合同有效期内，双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2违约方应支付给对方因此造成的经济损失赔偿金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.3若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________代表（签名）：______________代表（签名）：______________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.合同工简历及资格证书2.合同工培训记录3.合同工工作绩效评估报告4.社会保险缴费证明5.福利待遇证明文件6.合同工名册7.合同工管理制度8.合同工工作交接记录9.合同续签申请表10.争议解决所需的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付合同工工资，视为违约。2.甲方未依法为合同工缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供合同工约定的福利待遇，视为违约。4.甲方未按约定派遣具备相关技能和资质的合同工，视为违约。5.乙方未按约定支付甲方服务费用，视为违约。6.乙方未按约定提供工作条件，导致甲方无法履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同工：指与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至乙方工作的员工。2.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将合同工派遣至乙方工作，乙方支付服务费用的行为。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指国家法律法规规定的带薪年假、节假日加班工资、劳动保护等。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同工不符合乙方要求：甲方应及时重新派遣符合要求的合同工，并向乙方说明情况。2.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方应及时提醒甲方，要求甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，乙方可依法向社保机构投诉。4.合同工发生工伤：甲方应依法为合同工办理工伤认定，并承担相应赔偿责任。5.合同工提出解除合同：甲方应依据国家法律法规和合同约定，为合同工办理离职手续，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合同工的劳务派遣服务。2.乙方根据实际需求，向甲方支付服务费用。3