2024事业单位聘用固定期限劳动合同

2024事业单位聘用固定期限劳动合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容乙方同意在甲方规定的岗位上从事____工作。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按甲方制定的薪酬制度执行。2.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，休假期间工资按甲方规定发放。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间的工作，按加班计算。2.乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。3.乙方根据工作性质和实际情况，可享受相应的休假待遇。第五条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、子女教育、住房等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损害的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）达到法定退休年龄的；（3）完全丧失劳动能力的；（4）死亡或者被宣告失踪的。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第九条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应遵守国家的有关保密法律法规，严格保守秘密。2.双方解除或终止本劳动合同时，乙方应按照甲方要求，归还所有与工作有关的资料、证件和保密资料，并签订《保密协议》。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.工作交接清单6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算公式8.加班记录表9.请假记录表10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责的，属于违约行为。3.乙方未按照约定遵守保密规定的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。6.甲方未按照约定缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，劳动合同自然终止。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。2.问题：乙方因伤病无法继续工作，如何处理？解决办法：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方可以享受病假，甲方应支付病假工资。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：双方在解除或终止劳动合同后发生争议，如何解决？解决办法：双方可以先通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向人民法院提