2024员工股权激励协议书

2024员工股权激励协议书合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________统一社会信用代码：_____________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________姓名：____________________身份证号码：_______________联系地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方持有甲方股权事宜，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方授予一定比例的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2股权激励的具体方案如下：（1）股权比例：________________（2）股权授予时间：自本协议签订之日起至____年__月__日止。（a）在甲方连续工作满____年的；（b）达到甲方规定的绩效考核标准的；（c）无重大过失或违法行为的。1.3股权激励的实施方式如下：（1）甲方将在股权授予之日起____个工作日内，将股权转让给乙方；（2）乙方在满足解锁条件后，可按照甲方的规定，分批解锁所授予的股权；（3）解锁的股权，乙方可以按照甲方的股权转让价格进行购买。第二条股权转让2.1除非本协议另有约定，乙方在解锁期间内不得将所授予的股权转让、赠与、设定担保或以其他方式处置。2.2乙方在解锁条件未满足前，如需转让股权，应取得甲方的书面同意。甲方有权按照公平合理的原则，决定是否同意转让，以及转让的价格和条件。2.3乙方在解锁条件满足后，如需转让股权，应按照甲方的股权转让价格进行。第三条股权回购（1）乙方主动离职的；（2）乙方因过失或违法行为被甲方解雇的；（3）乙方在解锁期间内死亡或丧失行为能力的。3.2甲方行使股权回购权时，应提前____个工作日通知乙方。乙方应在接到通知后的____个工作日内，按照甲方的要求办理股权转让手续。第四条股权行使4.1乙方在解锁期间内，按照甲方的规定，行使所授予股权的相关权利，包括但不限于参加股东大会、行使表决权、获取分红等。4.2乙方应按照甲方的要求，履行股东义务，包括但不限于提供个人信息、参与股东大会等。第五条保密条款5.1乙方同意，在本协议有效期内及解除劳动关系后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.乙方绩效考核标准4.股权激励计划书5.股权转让协议6.股权回购协议7.股东大会通知8.股东权利义务说明书9.商业秘密保密协议10.诉讼保全申请书二、违约行为及认定：1.乙方提前离职：未经甲方书面同意，乙方在解锁期间内主动离职。2.乙方过失或违法行为：乙方因过失或违法行为被甲方解雇。3.乙方未满足解锁条件：乙方未能在解锁期间内满足甲方规定的绩效考核标准。4.乙方未履行保密义务：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，向其授予一定比例的股权。2.解锁条件：员工满足特定条件，方可解锁所授予的股权。3.股权转让：员工将所授予的股权出售给公司或其他股东。4.股权回购：公司按原价购回员工所持有的股权。5.股东大会：公司的最高权力机构，决定公司重大事项。6.商业秘密：不为公众所知悉，对公司的经济利益具有潜在价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁期间内离职，导致股权激励失效。解决办法：双方协商确定是否继续执行股权激励计划，或根据实际情况调整解锁条件。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：按照违约责任追究乙方的法律责任，要求其赔偿损失。3.问题：甲方未按约定时间解锁股权，导致乙方不满。解决办法：甲方应及时履行解锁义务，确保乙方权益。4.问题：甲方未按约定价格回购股权，导致乙方不满。解决办法：甲方应按照约定价格和条件回购股权，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司对优秀员工的激励和保留。2.