2024工作劳动合同范本

2024工作劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：_______________________通讯地址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，双方共同维护双方的合法权益，现就双方在劳动合同期间的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____________________，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际情况执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。3.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、提成、津贴等，按照甲方的规章制度和实际情况执行。4.3乙方同意，甲方有权根据经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的工作场所和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论是否以书面形式记载，均属于甲方的知识产权和商业秘密。7.2乙方同意，在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和知识产权，否则应承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方因客观原因需要裁减人员的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方的工作场所安全规定

6.甲方的工作岗位说明书

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动服务的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方擅自离岗的，属于违约行为。

4.乙方泄露或使用甲方商业秘密和知识产权的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

7.甲方未提供符合安全生产法律法规和行业标准的工作场所和劳动保护设施的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者为用人单位提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、老年等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动服务。

解决办法：甲方有权与乙方协商一致解除劳动合同，或按照合同约定追究乙方违约责任。

2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时对乙方进行培训或调整工作岗位。

3.问题：乙方擅自离岗。

解决办法：甲方有权与乙方协商一致解除劳动合同，或按照合同约定追究乙方违约责任。

4.问题：乙方泄露或使用甲方商业秘密和知识产权。

解决办法：甲方有权与乙方协商一致解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资和奖金，并按照合同约定承担违约责任。

6.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并按照法律法规承担违约责任。

7.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规和行业标准的工作场所和劳动保护设施。

解决办法：甲方应立即改善工作场所和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：