广东培正学院《形态构成》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页广东培正学院《形态构成》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、行政组织文化对于组织成员的行为和态度具有潜移默化的影响。以下哪种行政组织文化特征最有利于提高组织的创新能力和适应能力？（）A.开放包容B.保守稳定C.层级分明D.强调权威2、政府部门在推动政策执行时，需要充分考虑政策目标群体的特点和需求。假设一项政策的目标群体对政策内容存在误解和抵触情绪，以下哪种措施最有助于提高政策的执行效果？（）A.加强政策宣传和解释B.提供相应的激励措施C.调整政策内容以满足需求D.以上都是3、行政决策的科学化需要依靠充分的信息和科学的分析方法。假设要对一个城市的公共交通系统进行优化决策，以下哪种信息收集和分析方法最为有效？（）A.大数据分析B.实地调查和统计C.专家论证和咨询D.以上都是4、在行政伦理规范中，以下哪种规范对于防止行政权力寻租和腐败最为重要？（）A.公正廉洁B.诚实守信C.服务人民D.依法办事5、公共部门人力资源管理面临着诸多挑战。为了吸引和留住优秀的人才，以下哪种激励措施对于公共部门员工可能更为有效？（）A.高额薪酬B.职业发展机会C.宽松的工作环境D.丰富的福利6、行政组织的运行机制需要不断优化。以下哪种运行机制更能提高组织的灵活性和适应性：（）A.集权机制B.分权机制C.反馈机制D.监督机制7、公共部门人力资源规划是人力资源管理的重要环节。以下关于公共部门人力资源规划的作用，哪一项是不准确的？（）A.为人员招聘提供依据B.优化人员配置C.限制人员流动D.预测人力资源需求8、政府部门在进行绩效评估时，需要综合考虑多个方面的指标。除了工作任务的完成情况，以下哪项指标对于评估政府部门的工作效果也至关重要？（）A.公众满意度B.内部管理效率C.资源利用效率D.创新能力9、行政伦理对于规范行政人员的行为具有重要意义。当行政人员面临道德困境时，以下哪种价值取向应作为首要的判断标准？（）A.公共利益B.个人利益C.部门利益D.小团体利益10、在行政改革中，借鉴国际先进经验是常见做法。以下哪个国家的行政管理模式最值得我国在城市规划领域借鉴？（）A.美国B.日本C.德国D.新加坡11、行政法治的实现需要多方面的条件。以下哪一项不是行政法治实现的条件？（）A.完善的法律体系B.高素质的执法队伍C.以权代法D.有效的监督机制12、在公共危机管理的应急指挥中，以下哪种指挥方式更能实现资源的高效调配？（）A.集中指挥B.分散指挥C.多头指挥D.临时指挥13、行政效率是衡量行政管理水平的重要指标。以下影响行政效率的因素中，哪一项属于外部因素？（）A.行政人员素质B.行政组织的结构C.社会环境的变化D.行政管理制度14、行政法治是现代行政管理的基本要求。以下关于行政法治的内涵，哪一项是不准确的？（）A.行政活动必须有法律依据B.行政机关必须遵守法律C.行政相对人可以不遵守法律D.行政违法必须承担法律责任15、在行政改革中，推动改革的动力来源是多样的。以下哪一项通常不是行政改革的主要动力？（）A.技术进步B.经济发展C.行政人员的个人意愿D.公众需求的变化16、行政领导者的素质对于领导效能有着重要影响。以下哪种素质更能体现领导者的战略眼光：（）A.政治素质B.知识素质C.能力素质D.心理素质17、行政决策的方法不断创新和发展。以下哪种决策方法强调通过模拟实验来评估决策方案？（）A.头脑风暴法B.模拟决策法C.德尔菲法D.经验决策法18、行政改革是推动行政管理发展的重要手段。以下哪种因素最有可能成为行政改革的主要动力？（）A.经济体制变革B.政治体制改革C.社会公众需求D.以上都是19、在行政决策过程中，运用科学的方法和技术进行预测是重要的步骤。以下哪种预测方法主要基于专家的经验和判断？（）A.德尔菲法B.时间序列分析法C.回归分析法D.决策树法20、行政伦理规范是行政人员行为的准则和标准。以下哪种行政伦理规范更侧重于对行政人员职业道德的要求？（）A.政治伦理规范B.管理伦理规范C.服务伦理规范D.廉政伦理规范21、行政效率的测量方法有多种。以下哪一种方法侧重于测量行政投入与产出之间的关系？（）A.要素评分法B.成本效益分析法C.主观评价法D.模糊综合评价法22、行政决策的信息收集需要确保全面、准确、及时。以下哪种信息收集方法更能获取一手的、未经过滤的信息？（）A.实地调查B.文献检索C.统计报表D.网络搜索23、行政文化的创新需要打破传统观念的束缚。以下哪种途径更有助于推动行政文化的创新？（）A.学习借鉴先进经验B.加强培训和教育C.鼓励创新实践D.以上都是24、行政协调的目的是实现行政系统的整体优化。以下哪种协调原则更强调在协调过程中充分考虑各方的利益和需求？（）A.统筹兼顾原则B.求同存异原则C.客观公正原则D.动态平衡原则25、行政组织设计时，需要遵循一定的原则。以下哪个原则更强调组织内部各部门之间的协调与合作：（）A.层级节制原则B.分工协作原则C.精简高效原则D.依法设置原则26、公共部门人力资源培训的目的是提高员工的素质和能力。以下哪种培训方法更注重培养员工解决实际问题的能力？（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.网络培训法27、行政伦理规范具有多种表现形式。以下哪一项不是行政伦理规范的常见形式？（）A.法律规范B.政策规范C.道德准则D.违法乱纪28、行政领导在组织中发挥着关键作用。以下哪种领导风格更适合应对复杂多变的工作环境：（）A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.变革型领导29、行政监督的主体多元化。以下哪种监督主体更能发挥社会监督的作用：（）A.公民个人B.社会组织C.新闻媒体D.利益集团30、行政组织文化建设中，以下哪种文化元素更能增强组织的凝聚力和向心力：（）A.共同的价值观B.严格的规章制度C.丰富的福利待遇D.舒适的工作环境二、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）分析行政管理中的行政监督的体系构建问题。讨论行政监督体系的构建和完善，以及如何构建科学合理的行政监督体系，提高监督的全面性和有效性。2、（本题5分）论述行政决策中的公众参与。分析公众参与行政决策的重要性和意义，研究公众参与的方式和途径，探讨如何扩大公众参与的范围和深度，提高决策的民主性和科学性。3、（本题5分）公共部门与私营部门的合作在行政管理中逐渐增多。研究这种合作模式的优势和风险，论述行政管理部门在合作过程中如何明确双方的权利和义务，加强监督和管理，保障公共利益不受损害。4、（本题5分）政府在促进区域创新发展中扮演着重要的角色，需要制定和实施有效的行政管理策略。分析政府在创新资源配置、创新平台搭建、创新环境营造、创新政策支持等方面的措施和作用，论述如何激发区域创新活力，提高区域创新能力和竞争力，同时探讨区域创新发展中面临的创新主体协同不足、创新成果转化不畅、创新人才流失等问题及应对策略。5、（本题5分）分析政府在推进法治社会建设中的职责和作用，包括加强法治宣传教育、完善公共法律服务体系、促进社会公平正义等方面的工作内容和实施路径。三、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）分析社会组织参与行政管理中的合作模式和协同机制，探讨如何构建社会组织与政府的合作模式和协同机制。2、（本题5分）公共部门人力资源激励机制对于调动员工积极性和创造性具有重要意义，论述激励机制的构成、作用和设计原则，以及如何建立有效的激励机制。3、（本题5分）详细论述行政权力的横向配置中的部门关系协调，举例说明如何解决部门之间的职权交叉和冲突。4、（本题5分）详细阐述行政法治在行政管理中的原则和要求，以及如何确保行政行为的合法性和规范性。5、（