劳动纠纷解决与员工申诉制度

劳动纠纷解决与员工申诉制度第一章总则第一条为维护企业的稳定和谐发展，保障员工的合法权益，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第二章劳动纠纷解决第三条公司鼓舞员工在工作中乐观自动地解决劳动纠纷，维护自身权益。在解决劳动纠纷过程中，公司将供应必需的帮助和支持。第四条员工发现与劳动权益相关的问题时，应及时向其所在部门经理或直接主管提出申诉，并供应认真的事实和证据。第五条部门经理或直接主管接到员工申诉后，应尽快召集相关部门的成员和申诉方进行面谈，了解双方的看法和不同观点。第六条面谈后，部门经理或直接主管应当认真考虑双方的看法，并在三个工作日内做出处理看法。假如劳动纠纷涉及员工的合法权益，部门经理或直接主管应当依法进行处理，并将处理结果以书面形式通知申诉方。第七条若员工对处理结果不满意，可以向公司劳动纠纷处理委员会申请仲裁。申请仲裁应在接各处理看法后的五个工作日内以书面形式提出。第八条公司劳动纠纷处理委员会由人力资源部、法务部、劳动监察部等相关部门的代表构成。委员会负责受理员工的申诉，进行调审核实，并依法进行仲裁。第九条公司劳动纠纷处理委员会在受理员工申诉后的十个工作日内，应当完成调审核实并做出仲裁决议。仲裁决议为公司最终决议，员工应乐观搭配并执行。第三章员工申诉制度第十条若员工发现个人与工作相关的问题，可以提出申诉，公司将乐观予以处理。第十一条员工可以通过以下方式提出申诉：口头申诉：员工可以直接向所在部门经理或直接主管口头申诉，或向所在部门的人力资源部门进行口头申诉。书面申诉：员工可以将申诉事项以书面形式提交给所在部门经理或直接主管，并抄送给人力资源部门。第十二条部门经理或直接主管接到员工的申诉后，应尽快进行调审核实，并在五个工作日内向员工反馈处理看法。如情况多而杂，需要延优点理时间的，应提前向员工做出解释，并延期予以反馈。第十三条若员工对部门经理或直接主管的处理看法不满意，可以向人力资源部门提出复核申请。人力资源部门将组织相关人员进行复核，并在十个工作日内予以结果反馈。第十四条若员工对人力资源部门的复核结果仍不满意，可向公司领导层提出申诉。公司领导层将组织相关部门进行调查，并在二十个工作日内予以结果反馈。第十五条公司将会对员工提出的申诉事项进行保密处理，并保护员工的合法权益。不得违反法律法规处理员工的申诉事项。第四章惩罚与嘉奖第十六条如有员工在处理劳动纠纷和员工申诉方面有意提出虚假申诉，企图谋取欠妥利益，公司将视情节轻重予以相应的惩罚，并依照公司规定进行处理。第十七条公司将对乐观参加解决劳动纠纷的员工进行表扬和嘉奖。对于提出有价值建议、合理申诉并得到解决的员工，公司将予以相应的嘉奖和鼓舞。第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行，对之前发生的劳动纠纷和员工申诉事项依照相关法律法规进行处理。第十九条对于本制度未做出规定的事项，公司将依据实际情况进行处理，并及时向员工做出解释。第二十条本制度解释权归公司全部，并最终解释权由公司领导层行使。以上就是《劳动纠纷解决与员工申诉制度》，公司希望通过这份制度能够保障员工的合法权益，维护企业的