工资组成结构

更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998天天向上教育工资组成结构为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：一．工资结构说明薪资说明：试用期：月资=基本工资正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元，工龄工资每年按月基本工资增10%。2.职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3.内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。（具体内部职称申报条件见《学校内部职称评比细则》）特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级教师40元/月初级教师20元/月4.返学提成教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数×10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数×8元,流失4-6人续班奖金为老学员人数×5元，流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）5.招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。具体如下：1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。6.晚托带班费每位教师的教学任务为20人，第21人起每生再加3元。特级教师25元/人一级教师20元/人二级教师15元/人三级教师10元/人初级教师5元/人7.单元测试业绩奖励每月单元考试，后一单元和前一单元，数学与语文4个分数最高和最低分相减，只有符合2分，3分，5分的按每分5元奖励，不足分的不算进考核范围，（如2.5分的按2分算）其余1分，4分，5分以上的也不在考核范围。8.校区值班费为了确保学生在校期间的安全，每天特安排校区值班，责任时间内无事故奖励10元/次，责任时间内出一次事故本月校区值班费全部扣除。9.散发广告补贴为了扩大学校的知名度，学校会安排本校教师分发宣传单，每发一次奖励5元10.内部稿费10元/次，论坛0.5/次11.外部稿费20元/次12.讲课比赛奖讲课奖金标准：全体教师讲课比赛奖设定为每次100元，采取百分制考核办法考核。（具体评比要求见《学校讲课比赛评分细则》）13.游戏创意奖为了突出我校课余时间的活动特色，全体教师可以提供有创意的课间游戏，经采用奖励10元一次。14.优秀班级奖为了营造有利于优秀教师脱颖而出的机制和环境，带动教风和校风的良性发展，为我校建设一支符合时代要求，德才兼备的师资队伍，促进教学质量和教学管理不断全面提升，学校特设立了优秀班级奖。具体如下：优秀班级奖每月定为100元，采取百分制考核办法考核，（详见我校《月度优秀教师评选方案》）15.合理化建议采用奖30元/次为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意见都可以提供，一经采用奖励30元/次16..全勤奖当月不请假、不迟到奖励50元/月17..通讯补贴每月提供通讯费10元供教师电话回访家长或与在校老师的沟通18.住房补贴每月住房补贴100元（我校正式职工，工龄2年以上）节假费待遇补贴元旦、五一、国庆、中秋，春节进行实物补贴，结婚补贴200元，三八妇女节集体活动，端午节，暑假高温天气发实物。三.处罚条例1、日常考勤细则a)迟到5分钟以内不扣除工资。迟到20分钟以内扣5元，迟到40分钟以内扣10元，迟到1小时以内扣20元。迟到超过1小时按旷工处理。b)事假当日无薪。c)除带薪病假外，作为事假处理。2、教学事故细则工作事故处罚标准教学事故细则一般教学事故10元1.代课老师在该节课前未提前5分钟进教室做课前准备；2.学生或家长举报课堂上接听与工作无关电话、发短信；3.课间休息超过20分钟未组织上课（活动课除外）；4.在工作时间无故外出20分钟内视为一般失误（非教学时间）；5.辅导老师延误教学材料、教具准备工作；6.工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱。7.未向管理者申请获批擅自带学生做户外活动课；严重教学事故20元1.家长了解孩子学习情况，不能做出完整、合理解答；2.在工作时间无故外出20分钟以上视为严重失误（教学时间）；3.知识点或授课内容有误，尚未造成大范围影响；4.班上有学生未到，带班老师没有及时了解原因导致不良后果；5.带班老师通知相关事宜不清或延误，造成学生和家长到课混乱；6.个人原因影响他人或自己工作安排，延误正常课时；7.发现学生异常情况，未及时与家长沟通联系；8.工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱并发生家长投诉；重大教学事故30元1.由于教学内容错误导致学生在校考试成绩受影响；2.工作时间内与家长发生争执，有损公司形象；3.私自减免学员学费，或未按照统一制定标准发放奖品；4.擅自向家长或学员承诺相关条件，其中与公司经营理念或利益冲突；5.对学生进行言语攻击，经查实后严肃处理；6.被学生家长投诉，经查情况属实；7.工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱导致学生身体伤害。8.同事之间发生争吵，或不服从主管领导工作安排。典型教学事故50元1.工作时间与学生或家长发生肢体冲突，造成不良影响；2.将内部教学材料外泄或遗漏（非人为原因）；3.在对外宣传活动中由于言行不当，影响招生或受到投诉；4.由于教学水平或人格问题导致学员中途退学；5.由于个人疏于交流，未能及时了解家长及学生情况导致学员流失；6.教学环境下与学生发生争吵，造成家长投诉和非议，影响公司对外形象；7.管理学生不当，造成公司物品毁