【浅谈传媒企业的企业文化建设5500字（论文）】

浅谈传媒企业的企业文化建设目录TOC\o"1-2"\h\u710浅谈传媒企业的企业文化建设 129954摘要 112082一、引言 123397二、企业文化建设相关概念 124117（一）企业文化概述 114459（二）企业文化的作用 222206三、峰毅广告传媒有限公司企业文化的建设现状 213605（一）企业概况 227919（二）企业文化建设过程 24065（三）企业文化建设现状 315342四、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设存在的问题 423984（一）企业文化建设的重视程度不足 47261（二）企业文化建设不注重人的因素 429549六、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设优化策略 530759（一）让企业文化真正受到重视 517065（二）以人为本作为企业文化建设的核心 613764七、结束语 63711参考文献 7摘要随着我国社会转型以及宏观经济环境变化，峰毅广告传媒有限公司的内部与外部环境变化，机遇与挑战并存。峰毅广告传媒有限公司同时面临着市场竞争与企业文化建设的双重压力，这对于任何企业来说都是不小的挑战。本文基于企业文化相关理论，运用问卷调查法对当前峰毅广告传媒有限公司企业文化建设现状进行了解，总结了峰毅广告传媒有限公司企业文化存在的问题并深入分析了其背后的根本原因，之后在此基础上根据企业文化结构的“四层次理论”分别从企业文化的精神层、制度层、行为层和物质层这四个层面提出相应的提升措施，以期对促进峰毅广告传媒有限公司企业文化建设实践具有一定的参考价值与现实指导意义。关键词：企业文化，问题，优化策略一、引言企业文化是一种虚拟存在的形式，也是伴随着企业的整个发展过程所构建的重要措施。在1980年前后，一些发达国家认识到了企业文化的重要性，并在《组织文化与领导力》、《企业文化生存指南》和“四重奏”等著作的指引下，促进企业在市场竞争中取得胜利，达到提升核心竞争力的根本目的。现如今，现代化企业都已经重视到了企业文化对于企业发展的积极作用，这种管理制度不只是一种虚拟的传播方式，其主要目的是为了得到企业领导者、员工之间的互动和认可。随着全球化趋势加强，信息的传播越来越迅速和便利，疫情造成的影响深入全国乃至世界各个行业。后疫情时代，生产供给加快恢复，市场需求逐渐复苏，市场信心也越来越强。优秀的企业文化在全国经济复苏态势下将发挥着越来越重要的作用，能使企业弯道超车，实现优势突围。二、企业文化建设相关概念（一）企业文化概述企业文化最早载于泰伦斯•迪尔等人1982年出版的《企业文化》作品中。作者在作品中针对于企业文化进行了相应的阐述和分析，他认为企业文化是根据企业成员的人生观、价值观所逐渐建造起来的文化风格，这些价值体系是企业领导者进行倡导和实施，就此让企业组织成员学习熟悉，最后演变成大家都遵守了特有价值体系。自此之后，针对于企业文化的研究可谓是分门别类，综合分析，其中最具代表性的便是奎恩主张的定量研究以及沙因主张的定性研究。企业文化的定义因其所处环境的不同而具有不同的概念取向，故现如今并没有一个统一的说法。其中被大数人所接受的定义是艾德佳•沙因教授发表的《组织文化与领导》中对企业文化的定义：企业文化或称组织文化是组织在长期的实践过程中所形成的，对员工的价值观念和行为方式有一定引导和约束力的文化。（二）企业文化的作用公司的文化指导着整个公司及其成员的价值观的形成和指导。因为公司的文化是通过行为建立的[1]。精神制度等多方位层次对企业组织成员进行价值观念的塑造以此来规范和引导企业组织成员做出有利于企业发展和企业价值实现的行为。整体上，企业文化可以在潜移默化中让企业组织成员做出相应的行为，而这个过程也是一种价值导向的过程。企业文化具有凝聚作用。人们作为一种群体性的动物物质，而组织也是人群所创造的一种特有的社会集团。企业作为企业成员所组成的一种特殊的组织，其本身也是具有相应的价值体系，而这个价值体系就是企业文化。大众所接受并遵守的企业文化，这使得组织成员之间就共同的目的而更具有凝聚性，从而能够创建出促进企业在市场竞争越发激烈能够获得更多的生命力和动力的驱动力，从而促使企业进一步发展[2]。企业文化对于全体员工具有激励作用。基于企业文化的多层次结构，可以了解到企业文化的精神效应。精神效应是来自于企也内部精神结构的原始驱动力。一个拥有积极向上的企业文化，是会营造出一种有利于企业成员工作积极的文化氛围，而这些氛围一定程度上是可以激励企业成员为了实现自己的最终的需求而进行努力。三、峰毅广告传媒有限公司企业文化的建设现状（一）企业概况峰毅广告传媒有限公司,2013年01月09日成立，经营范围包括设计、制作、代理、发布各类广告，舞台设计，图文设计，音响设备安装，企业形象策划，市场营销策划，文化艺术活动交流策划，展览展示服务，会务服务，票务服务，礼仪服务，企业管理咨询，摄影摄像器材租赁。（二）企业文化建设过程在经过不断地学习、研讨、修改、完善，峰毅广告传媒有限公司于2014年12月正式确立了SAIC价值观，也是峰毅广告传媒有限公司的核心价值观，即：满足用户需求（S）、提高创新能力（A）、集成全球资源（I）和崇尚人本管理（C），此举巧妙结合了峰毅广告传媒有限公司的名称、峰毅广告传媒有限公司的价值取向以及未来发展的方向。峰毅广告传媒有限公司的董事长当时采用这种形式的主要目的是希望把公司的价值理念融入到名称之中，让“SAIC”不仅能代表峰毅广告传媒有限公司，还能代表峰毅广告传媒有限公司最核心之价值观。2016初，峰毅广告传媒有限公司自上而下全面展开了以“满足用户需求”为第一理念、以用户满意工程为生命工程的宣传实践活动，并通过大量培训及宣发，让思想舆论氛围更加活跃良好。经过不懈的努力，用户满意工程成效显著取得了令人欣慰的效果。除此之外，峰毅广告传媒有限公司还创建了全面创新工程、人本管理工程、全球经营工程平台。全面创新工程地“创新”指技术、管理、机制三方面地创新，重视质量，精益求精，并有意愿创造新的自主品牌，深化国有企业体制改革[3]。人本管理工程则致力于为企业培养一批又一批优秀人才，保证企业的人才素质，为企业不断加入新的活力。（三）企业文化建设现状1、物质文化建设随着公司的逐步发展和壮大，2017年，峰毅广告传媒有限公司的独立办公建筑面积超过200平方米，办公环境明显改善。在VI中采用了节日商务理念，支持和谐的客户关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系，构建和发展企业和谐的外部和内部氛围。峰毅广告传媒有限公司员工的收入水平始终保持在同一行业的较高水平，并逐渐受到物质奖励、假期和员工福利等各种好处的影响。2、制度文化建设峰毅广告传媒有限公司的经理在开始经营时并不了解企业文化的重要性，员工更少，没有不同的规则和条例。随着公司的发展和持续增长，公司不断改进组织结构，制定人力资源政策、工作任务、就业、工资和福利。和差旅报销标准等相关系统。3、行为文化建设峰毅广告传媒有限公司的经理们树立了榜样，请工作人员做他们必须做的事情。工作人员的热情和主动性已经大大提高，团队的沟通与合作变得更加顺畅，气氛也更加和谐。峰毅广告传媒有限公司的销售额稳步增长，在广告业中的声望也逐渐稳定下来。四、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设存在的问题（一）企业文化建设的重视程度不足峰毅广告传媒有限公司文化形象建设不足，文化建设只停留在表面上，峰毅广告传媒有限公司经常将自身的企业文化工作与国家所推行的思政工作联系在一起，相关的管理人员觉得企业文化建设等同于对员工开展思想工作，主要是企业宣传部门的工作，根本不了解企业文化建设所起到的作用，造成峰毅广告传媒有限公司员工内部精神需求得不到满足。峰毅广告传媒有限公司的企业文化建设中，缺乏创新精神。不注重塑造企业文化，特别是有些领导文化素质还停留在过去水平，企业缺乏个性和特点，盲目模仿，没有辨识度。时代在改变，企业的观念建设也要改变，并且要有自己的特色，发展建设比较滞后。缺乏创新导致企业文化在宣传和传播中受到影响，起不到鼓舞人心的作用，发挥不出激励作用，企业的经营也会因此受到打击[4]。（二）企业文化建设不注重人的因素西方发达国家普遍认为，人才是企业的核心，对人的管理才是最重要的，企业文化建设也应该建立在以人为本的基础上。在开展初期，峰毅广告传媒有限公司的企业文化具有很强的职工鼓励能力。职工的作业热情和团队协作精力得到了业界的广泛赞誉[5]。每年都有许多优秀人才和榜样案例在企业中出现。但是经过逐渐的发展历程中，特别是在2018年之后企业内的很多中层管理人员以及一线员工的工作积极性都有所下降，很多员工之间都发生了矛盾，并没有任何人进行调解。由于上述原因造成每年评选先进员工的人数都出现了持续减少的趋势，同时因为违反企业规章制度的员工呈现连年增长的情况[6]，这都是因为峰毅广告传媒有限公司的相关管理人员在建设企业文化的过程中，没有对员工的参与程度进行有效的重视，在制定企业文化时以自己的所思所想确定文化建设的内容，员工只能被动地去接受其所制定的文化，员工是否有反对意见管理者并不在乎。峰毅广告传媒有限公司在制定文化时对员工意见的不重视，同时也不重视对员工的激励机制的建立，使得员工在工作中缺乏干劲。长此以往，是会严重阻碍企业发展的[7]。那么在激烈的市场竞争中，也就失去了竞争优势，企业收益也会因此开始呈现下降趋势。六、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设优化策略（一）让企业文化真正受到重视想要做到让企业文化真正受到重视，就要与员工进行良好的沟通与让员工感受到企业文化的魅力[8]。需要做到以下几方面：一方面，畅通沟通途径。沟通是一种艺术，企业文化的建设过程中，更应该建立起良好的沟通渠道。目前，峰毅广告传媒有限公司的部门沟通效率较差，且员工与领导之间的沟通水平也比较弱，无论是部门沟通还是员工与领导的沟通，峰毅广告传媒有限公司都应加强对此方面的关注与重视[9]。对此，峰毅广告传媒有限公司应在充分了解现有情况的基础上，重新制定沟通计划，拓展沟通途径，例如不同的部门团队改变传统分散的团建行为，进一步强化团结协作精神，共同参与到全企业层面的文化交流过程中，优化多方之间的沟通环节，形成不同部门、不同团队、不同层级的交流无障碍。除此之外，通过开设论坛、交流群以及座谈会等形式，促进企业内部沟通交流顺畅，提升企业内部凝聚力，为企业文化建设奠定基础[10]。另一方面，丰富员工行为活动，促进企业文化建设实施创新工程，培育员工创新成果，积极鼓励员工开展创新，员工自由组建创新团队，根据工作职责申请创新项目，经评估后给予奖励。（二）以人为本作为企业文化建设的核心一个企业的企业文化建设最终的目的应当是利用自身有利的企业文化建设让自己的企业保持可持续发展，并且不断的加大自身的竞争力的优势，提高员工的工作热情与效率，为企业的经济收益最最大的努力。因此，文化建设的最终的体现还是从企业员工身上表现出来的[11]。如果一个企业不以员工为中心，那么必然的这个企业的发展不会是长久的，更不会有好的经济收益，随之企业文化建设也只是一种“伪文化”，不仅没有生命力，更不会帮助企业提高自身的竞争力的优势。因此，企业文化建设归根结底是以人为本的，是一个企业发展的核心问题，更是企业在竞争中保持优势的最基本的保障。从前的管理者可能只是一味的重视资本的管理，对于经济收益放在第一位；但是现在不同了，要想企业保持可持续发展，就必须做到以人为本，重视企业的人力资源管理，进而才能做到企业的经济收益的增长[12-13]。由此可见，以人为本的思想是非常的重要的，是一个企业在发展的道路中首先要关注的问题，并且以其为核心进行企业的管理与指导。所以，峰毅广告传媒有限公司在坚持以人文本的情况下，还应制定出一套适合自己的政策方针，用来调动员工的工作积极性与工作的主动性。七、结束语随着我国社会转型以及宏观经济环境变化，峰毅广告传媒有限公司的内部与外部环境变化，机遇与挑战并存。峰毅广告传媒有限公司同时面临着市场竞争与企业文化建设的双重压力，这对于任何企业来说都是不小的挑战。本文基于企业文化的相关理论，运用问卷调查法，了解峰毅广告传媒有限公司目前在企业文化建设方面的现实情况，根据问卷结果，剖析了峰毅广告传媒有限公司企业文化当前存在的问题，且深入分析了其背后可能的诱因，之后在此基础上，根据企业文化结构的“四层次理论”，分别从企业文化结构的四个层面，提出了相应提升措施，以期对峰毅广告传媒有限公司的企业文化建设实践带来具有一定积极的参考价值与现实指导意义。由于主客观原因，本论文还存在很多不足之处，对于一些地方的论述存在局限性，例如：在企业的案例收集和问卷调查中，较难接触到核心层次的成员，一定程度上影响根据样本得出的结论的准确性；而如果能够对于本文的调查样本实行跟踪观察，就能大大提升结论的客观性，有利于发现更多实际问题。而由于时间、精力、能力有限，本文的探讨研究相对浅显，对于很多问题都未能充分展开叙述，仍然需要进一步完善。参考文献[1]霍顺生,李新.并购企业加快企业文化融合的对策[J].河北企业,2020(01):109-110