机关事业单位聘用合同范本

机关事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和双方责任等事项，达成如下协议：一、聘用岗位和期限1.乙方聘用岗位为：__________2.双方确定的聘用期限为：__________（1）有固定期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起至法定解除条件出现止；3.双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。二、乙方工作职责和要求1.乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；3.乙方应尊重甲方领导、同事，维护甲方形象和利益，保守甲方商业秘密；4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资；2.乙方享受国家法定的节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇；3.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；4.乙方享受甲方规定的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件；2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能；3.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定；4.乙方应遵守甲方建立的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。五、合同的解除、终止和解除后双方的义务1.双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错导致合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形；3.解除或者终止合同后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续；4.解除或者终止合同后，甲方应当在乙方离开甲方后的一定时间内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；5.解除或者终止合同后，双方互不承担对方任何经济责任。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任；2.因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；3.双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效；4.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商的结果执行。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护设施和劳动条件证明10.双方签订的培训协议11.双方签订的保密协议12.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间未通过试用期考核，未达到录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。9.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训。10.甲方未建立健全劳动安全卫生制度，或者未严格执行国家关于劳动安全卫生的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同生效和终止的具体时间。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体的终止时间，且不存在法律规定的解除条件。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、解除合同等问题发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间未通过试用期考核。解决办法：根据合同约定，提前解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据合同约定，提前解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：根据合同约定，提前解除劳动合同，并办理相关手续。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：根据合同约定，提前解除劳动合同，并办理相关手续。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险费。7.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。8.问题：甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，定期对乙方进行安全生产教育和培训。9.问题：甲方未建立健全劳动安全卫生制度，或者未严格执行国家关于劳动安全卫生的规定。解决办法：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定。五、所有