小型餐饮劳动合同

小型餐饮劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求参加必要的加班。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方的工资支付时间为：__________。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。第六条培训6.1甲方应提供乙方必要的培训。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。第九条争议解决9.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的劳动合同手册5.甲方公司的规章制度手册6.甲方公司提供的培训资料7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施和用品清单9.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后，甲方认定为违约行为。3.甲方未按照约定时间支付工资，乙方认定为拖欠工资。4.甲方未按照约定提供培训，乙方认定为未履行培训义务。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，乙方认定为未提供劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而提供的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或消极怠工：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需乙方立即改正，否则根据公司规章制度进行处理。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方拖欠工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资，同时可以依法要求支付迟延支付工资的违约金。4.甲方未提供培训：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训，如甲方仍不履行，乙方可以依法解除合同并要求赔偿。5.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于小型餐饮企业与员工之间的劳动合同。2.